Leis trabalhistas federais sobre trabalhar 24 horas

De acordo com o Departamento do Trabalho dos Estados Unidos, trabalhar em turnos de 24 horas pode causar estresse emocional, mental e físico aos funcionários. No momento da publicação, nenhuma lei federal abrangente impede os empregadores de exigir que os trabalhadores com mais de 16 anos concluam turnos de 24 horas ou até mais. No entanto, existem leis para garantir que os funcionários recebam pagamento por turnos prolongados. Outras leis limitam o horário de trabalho quando a segurança é uma preocupação primária, como o limite do número de horas que um motorista de caminhão pode operar um veículo.

Gorjeta

• Nenhuma lei federal ampla limita o número de horas que um funcionário pode trabalhar em um único dia. No entanto, existem inúmeras leis sobre pagamento de horas extras, situações de trabalho de permanência, horas para trabalhadores adolescentes e medidas de segurança para evitar o excesso de fadiga.

Regulamentos de Sono e Pagamento

Sob o US Fair Labor Standards Act, os funcionários que trabalham em turnos de qualquer duração devem receber remuneração por todas as horas que trabalham, com exceção dos períodos de refeições não pagas. Os funcionários são pagos pelo tempo, mesmo que o empregador permita que eles durmam quando não estão ocupados.

No entanto, se um funcionário estiver trabalhando em um turno de 24 horas ou mais, a Fair Labor Standards Act permite que os empregadores reduzam o pagamento de um funcionário pelo tempo gasto dormindo. Certos requisitos devem ser atendidos. Por exemplo, o funcionário deve receber uma pausa programada regularmente para dormir em um local para dormir mobiliado fornecido pelo empregador. Os períodos de sono qualificados devem ser maiores que cinco horas, mas não mais que oito horas.

Empregados de plantão

A lei federal não limita a quantidade de tempo que um empregador pode exigir que os funcionários permaneçam de plantão, então alguns empregadores podem exigir que os funcionários permaneçam de plantão por mais de 24 horas de cada vez. Vários trabalhos exigem status de plantão para atender a situações inesperadas, como resposta de emergência ou falta de energia em grande escala. Mesmo as pessoas de vendas no varejo podem se encontrar de plantão durante temporadas especialmente ocupadas, como o Natal ou a Black Friday.

Se um empregador exigir que um funcionário permaneça no local durante um período de plantão, o empregador deve contabilizar todas as horas de plantão como horas de trabalho. No entanto, se o funcionário tiver permissão para ir para casa durante os períodos de plantão, o empregador não precisará pagar ao funcionário pelo tempo gasto fora do local.

Horas extras pagas por horas trabalhadas em excesso

A lei federal exige que os empregadores paguem aos funcionários horas extras de pelo menos 1, 5 vez (hora e meia) seu pagamento regular por cada hora trabalhada em excesso de 40 horas em uma semana de trabalho, independentemente de trabalharem em turnos de 24 horas ou em turnos mais curtos. . Alguns estados, como a Califórnia, impõem leis sobre horas extras mais rígidas que exigem que os empregadores paguem horas extras quando os funcionários trabalham mais que um certo número de horas em um período de 24 horas. Nesses estados, os funcionários que trabalham em turnos de 24 horas recebem automaticamente pagamento de horas extras.

Outras considerações sobre os limites de horas trabalhadas

Sob as leis trabalhistas federais, os trabalhadores com menos de 16 anos de idade não podem trabalhar mais de oito horas em um dia não escolar e não mais do que três horas em um dia de escola. Alguns setores individuais são limitados por lei em relação ao número de horas que um funcionário pode trabalhar ao mesmo tempo. Por exemplo, a Administração Federal de Segurança de Motoristas exige que motoristas de caminhões comerciais descansem por pelo menos 10 horas depois de dirigir por 11 horas consecutivas.