Leis trabalhistas federais para lojas de varejo

A Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho dos EUA e a Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho supervisionam o cumprimento das leis federais que regem as práticas trabalhistas de lojas de varejo. De acordo com a Federação Nacional de Varejo, o estabelecimento médio de varejo dos EUA empregava 14 trabalhadores em 2010. Os varejistas com 15 ou menos funcionários devem estar cientes da Fair Labor Standards Act, Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964, Lei de Não Discriminação de Informações Genéticas, Igualdade Lei de Pagamento de 1963 e Lei de Saúde e Segurança Ocupacional. Como todos os empregadores, os varejistas de todos os tamanhos de força de trabalho devem aderir à Lei de Reforma e Controle da Imigração, supervisionada pelo Departamento de Segurança Interna.

Fair Labor Standards Act

A Fair Labor Standards Act (Lei de Normas Justas de Trabalho) dá aos varejistas detalhes específicos sobre o registro de tempo, pagando o salário mínimo - US $ 7, 25 por hora em julho de 2009 - e empregando adolescentes. A FLSA também exige que você pague uma hora e meia para qualquer funcionário que não seja demitido e que trabalhe mais de 40 horas em uma semana. Quando a lei estadual exige um salário mínimo mais alto do que o FLSA, você deve pagar a taxa horária do estado. Não seguir os regulamentos da FLSA pode levar a multas altas - até US $ 10.000 - e processos judiciais.

Leis de Não Discriminação

Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 visa a discriminação. Afirma que você não pode basear suas decisões de contratação em sexo, cor da pele, religião, origem nacional ou raça. O título VII também exige que você garanta que sua loja seja livre de assédio. A emenda da Lei de Discriminação à Gravidez de 1978 do Título VII dita que as mulheres grávidas não podem ser impedidas de trabalhar ou demitidas devido à condição, e a Lei de Não Discriminação de Informações Genéticas de 2009 proíbe os empregadores de usar testes genéticos para selecionar novas contratações. Para estar de acordo com o Equal Pay Act de 1963, você deve pagar as funcionárias o mesmo que os homens que trabalham para você quando o trabalho deles envolve a mesma habilidade, responsabilidade e esforço. Tal como acontece com a FLSA, as violações do Equal Pay Act acarretam pesadas multas.

Lei de Saúde e Segurança Ocupacional

A Lei de Saúde e Segurança Ocupacional exige que todos os empregadores exibam o cartaz de direitos dos trabalhadores da OSHA, onde os funcionários podem vê-lo. Os regulamentos de segurança da OSHA variam dependendo do tipo de estabelecimento que você executa. Por exemplo, as diretrizes para os salões de beleza diferem daquelas para padarias e joalherias, devido aos diferentes equipamentos e suprimentos utilizados. Um guia da sua empresa pode ajudá-lo a identificar perigos que colocam seus funcionários e clientes em risco de lesões, como caixas e mercadorias que bloqueiam corredores e saídas. O site osha.gov inclui uma seção dedicada a questões de segurança para pequenas empresas e links para o manual de pequenas empresas.

Reforma da Imigração e Lei de Controle

O Departamento de Segurança Interna exige que todos os empregadores verifiquem se seus funcionários estão legalmente autorizados a trabalhar nos EUA. Você deve preencher e manter em arquivo um Formulário I-9 de Serviço de Imigração e Naturalização para todos os funcionários. Você pode baixar o I-9 do site de Serviços de Imigração e Cidadania dos EUA da agência: uscis.gov. Se você é inspecionado, você enfrenta uma multa mínima de US $ 110 por cada formulário I-9 ausente.