Estrutura Organizacional Simples

Depois de adicionar mais de uma pessoa a uma organização, você precisa de uma estrutura. Toda organização tem alguma maneira de definir quem faz o quê, incluindo quem supervisiona quem. Tradicionalmente, as grandes corporações têm uma estrutura organizacional vertical, com poucas pessoas no topo tomando a maioria das grandes decisões e muitas pessoas no fundo executando as tarefas do dia-a-dia. No entanto, uma estrutura horizontal ou plana é outro modelo que algumas empresas usam.

Estruturas Organizacionais Horizontais

Estruturas organizacionais horizontais ou planas significam que poucas pessoas, se houver alguma, estão no topo. Os membros da empresa têm papéis relativamente iguais e as decisões são tomadas por voto ou consenso. Na sua forma mais pura, todos são decisivos e todos são trabalhadores. Como isso é muito difícil de conseguir, a maioria das organizações com uma estrutura plana na verdade tem graus menores de verticalidade, como assistentes administrativos que trabalham para a organização ou um gerente de escritório que supervisiona determinadas funções.

Negócios Profissionais

Apenas certas empresas podem implementar com sucesso uma estrutura plana, e é por isso que há tão poucas. Geralmente, são empresas profissionais, como escritórios de advocacia, empresas de arquitetura e práticas médicas de grupo. Quando uma série de profissionais se reúne em grupo, todos estão fazendo trabalhos de igual importância, trabalhando principalmente de forma independente um do outro e agindo como seus próprios supervisores.

Parcerias

Parcerias andam de mãos dadas com estruturas organizacionais horizontais. Normalmente, empresas profissionais, como escritórios de advocacia, empresas de arquitetura e práticas médicas de grupo, envolvem profissionais que também são proprietários ou parceiros. Quando todos têm uma participação na empresa, todos, até certo ponto, também são patrões. Às vezes, sociedades de responsabilidade limitada e sociedades de responsabilidade limitada, que têm semelhanças com parcerias, também são usadas em empresas profissionais. Estes também permitem estruturas horizontais com poder compartilhado.

Gerenciando Parceiros

As realidades do dia-a-dia geralmente levam as organizações a romper com uma estrutura puramente plana. Basicamente, as organizações horizontais frequentemente apontam um parceiro ou administrador como chefe. Os sócios-gerentes também podem ser encontrados em uma empresa que tenha um fundador com uma participação maior nos ativos da empresa. Os sócios-gerentes supervisionam as operações e funcionam da mesma maneira que os diretores executivos em corporações. Eles também executam documentos legais e transações financeiras em nome da organização.

Níveis extras

Organizações mais ou menos horizontais geralmente desenvolvem um "nível inferior" de trabalhadores. Nos escritórios de advocacia, advogados associados que respondem a um sócio-gerente e recebem um salário deste nível. Enfermeiros, assistentes médicos e assistentes médicos formam este nível inferior em práticas médicas. Empresas e práticas de todas as variedades têm pessoal de suporte de escritório. No entanto, mesmo com algumas camadas verticais, a maior parte desses negócios é a equipe profissional, que é o que os mantém essencialmente horizontais ou planos.