Os quatro principais estágios de como o RH evoluiu ao longo dos anos

Os funcionários são essenciais para qualquer negócio e a compreensão da função de recursos humanos é essencial para gerenciá-los. Planos de negócios, estratégias e implementação desses planos dependem de como os recursos humanos descobrem abordagens inovadoras para resolver problemas relacionados aos funcionários. Uma revisão dos últimos estágios da evolução do departamento de RH ajuda a entender como o RH alcançou seu estado atual.

Era Industrial HR

O século 20 testemunhou uma grave agitação trabalhista devido à doutrina do emprego à vontade e aos contratos com o cão amarelo que permitiam que os empregadores despedissem funcionários à vontade. Essas regras também restringiram os funcionários de participarem das atividades sindicais. Devido às freqüentes greves e falta de mão de obra, as empresas instituíram departamentos de pessoal para executar atividades administrativas relacionadas aos funcionários. Esta foi a época em que os sindicatos se tornaram predominantes, e o departamento de pessoal foi usado para resolver questões relacionadas a salários e outras diferenças entre o sindicato e a administração. O gerente de pessoal era responsável pela assiduidade dos funcionários, gerenciamento de disputas trabalhistas e conformidade geral dos requisitos de saúde e segurança dos funcionários. A seção de recrutamento do departamento de pessoal lidava principalmente com a seleção de empregados, juntamente com alguns profissionais assalariados.

Postar o FLSA HR

O Fair Labor Standards Act de 1938 foi instituído na época da grande depressão. A FLSA determinou salários mínimos, o que trouxe alegria à população trabalhadora, juntamente com outras leis que salvaguardam os interesses dos trabalhadores. As organizações criam equipes de gerenciamento que lidam com várias facetas dos negócios. Como tal, o papel do departamento de pessoal evoluiu para a conformidade legal e questões de saúde e segurança dos funcionários. Neste momento, o treinamento e o desenvolvimento tiveram precedência nas empresas, e o departamento de recursos humanos foi criado para atender à necessidade. As principais funções de RH, portanto, incluíam o gerenciamento de desempenho e sucessão, juntamente com treinamento e desenvolvimento. Com o tempo, os papéis entre RH e o departamento de pessoal ficaram confusos.

RH do século 21

Mudanças nas condições econômicas do século 21 trouxeram a necessidade de o RH assumir responsabilidades adicionais. A equipe de RH, portanto, começou a participar ativamente da tomada de decisões de negócios. Muitas vezes compartilhando um lugar na mesa de gerenciamento, eles ajudam a determinar quando reduzir, terceirizar, reciclar e recrutar talentos adequados. A equipe de RH também participa da gestão do custo de benefícios de empregados, como seguro e pensão e no tratamento de outros problemas e atividades, como criação e documentação de políticas, assistência em litígios relacionados a funcionários e garantia de conformidade com leis trabalhistas, como a Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria do Funcionário. . Ajudando a determinar a direção geral das empresas, os departamentos de RH se concentram em desenvolver capacidades organizacionais usando estratégias de gerenciamento e desenvolvimento de funcionários que se alinham aos objetivos organizacionais.

HR da era da informação

A invenção de novas tecnologias e melhorias nas antigas introduziu uma maneira de as empresas trabalharem além das fronteiras internacionais. Assim, as tecnologias da informação e a globalização mudaram os processos de negócios e abriram novos caminhos e desafios para os recursos humanos. Embora os custos sejam reduzidos e a mão-de-obra abundante, as áreas de recursos humanos enfrentam desafios imprevistos. Alguns desses desafios incluem dificuldades em gerenciar funcionários espalhados pelo mundo, adaptando-se a novas culturas e alocando recursos de maneira oportuna. Aqui, novas opções, como o treinamento simulado e o software de gerenciamento de recursos, ajudam a preencher lacunas. Os departamentos de RH mudaram novamente para se adaptar à era da informação e permanecer acima dos desafios de mão-de-obra.