Penhora de Leis Salariais

visão global

Uma penhora de salários acontece quando os tribunais ou uma instituição legal como a Receita Federal (IRS) ordena que um empregador retenha dinheiro do salário de um empregado para satisfazer uma dívida. As leis de penhora de salário afetam tanto o empregador quanto o empregado.

Quantia de penhora

A divisão federal do salário e da hora (WHD) administra o título III do ato de proteção do crédito do consumidor (CCPA). A cobertura do Título III estende-se a todos os empregadores e pessoas que recebem salários, comissões, gratificações e pagamentos periódicos de pensão / aposentadoria. O Título III restringe a quantia de penhora que um empregador pode reter dos salários de um empregado. Em uma dada semana de trabalho ou período de pagamento, o empregador pode enfeitar o menor de 25% da renda disponível do empregado ou o valor pelo qual a renda disponível é mais de 30 vezes o salário mínimo federal. O empregador pode enfeitar até 50% do salário de um funcionário para sustentar a criança se o empregado atualmente sustentar um cônjuge ou uma criança excluída do pedido. Caso contrário, o empregador pode enfeitar até 60 por cento do rendimento disponível. Se o pedido incluir pagamentos de pensão alimentícia por pelo menos 12 semanas, o empregador poderá enfeitar mais 5%. Normalmente, a papelada de penhora inclui a quantia de dedução. Por exemplo, no caso de uma taxa / penhora de salário do IRS, o empregador deve usar a Publicação do IRS 1494 para determinar os salários isentos da penhora.

Descarga de Empregados

De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA (DOL), o Título III protege o empregado da rescisão devido a uma única penhora contra ele. Mas a proteção não se aplica se ele tiver dois ou mais garnishments salariais.

Penalidades

O empregador deve cumprir a penhora de salário. Se não, ele pode enfrentar penalidades. Enquanto o empregado ainda trabalha para o empregador, o empregador deve honrar a penhora de forma adequada e oportuna. Garnishments salariais são materiais sensíveis ao tempo; o empregador deve processá-los apropriadamente após o recebimento. Geralmente, a penhora de salário ordena que o empregador inicie a retenção na próxima data de pagamento regularmente agendada do empregado. Se o empregador violar o Título III ao arrumar salários ou demitir ilegalmente um empregado, ele poderá ser obrigado a reintegrar um trabalhador liberado, pagar-lhe os salários e restabelecer os montantes errados de penhora. O Departamento do Trabalho observa que pode tomar medidas judiciais para impedir os infratores do Título III. Aqueles que propositalmente violarem a lei de dispensa do Título III podem ser criminalmente processados ​​e multados no valor máximo de US $ 1.000 e / ou podem ser presos por até um ano.

Leis conflitantes

Se um estado tem suas próprias leis de penhora de salário que entram em conflito com a lei federal, o empregador deve usar a lei que beneficia mais o empregado; Isso inclui a aplicação do menor valor de penhora.