Quais são as funções dos gerentes de recursos humanos?

O objetivo de um gerente de recursos humanos é fortalecer o relacionamento empregador-empregado. Este objetivo é apoiado por uma variedade de funções dentro do departamento de recursos humanos e em toda a organização. Em uma pequena empresa, o gerente de recursos humanos pode ter um grande grau de latitude, bem como o tempo para se dedicar à interação dos funcionários com uma pequena força de trabalho. Ambos são elementos-chave de um líder efetivo de recursos humanos, embora ela deva cumprir várias funções para atingir esse objetivo.

Gerenciar departamento de RH

O gerente do departamento de recursos humanos é responsável por garantir que os funcionários do departamento sejam bem versados ​​em suas áreas de especialização. As diversas disciplinas de RH exigem especialização em remuneração, benefícios, segurança, folha de pagamento, recrutamento e treinamento. Idealmente, o gerente de recursos humanos é um generalista, o que significa que sua experiência é interdisciplinar.

Conhecimento de leis

O gerenciamento do departamento de recursos humanos também exige conhecimento das leis e regulamentos trabalhistas e federais e estaduais que se aplicam aos profissionais de recursos humanos. Por exemplo, o gerente de recursos humanos designará o oficial da HIPAA responsável por todos os registros médicos e de saúde do local de trabalho.

Interação com liderança executiva

Um gerente eficaz de recursos humanos está em constante comunicação com a liderança executiva. O departamento de RH não é uma fonte geradora de receita. Consequentemente, é importante que os líderes de uma organização entendam o retorno sobre o investimento (ROI) em atividades de recursos humanos como uma contribuição para o resultado final da empresa. Em um pequeno negócio, o ROI pode ser mais facilmente visto do que em um grande conglomerado. O gerente de recursos humanos para uma pequena empresa e, portanto, uma força de trabalho menor, pode implementar facilmente métodos e estratégias que possam mostrar resultados mais rápidos. A hierarquia burocrática de uma grande organização muitas vezes coloca muito mais camadas de autoridade entre o gerente de recursos humanos e a liderança executiva.

Relações entre empregados

Um gerente de recursos humanos que permaneça em seu escritório o dia todo não será eficaz na construção de relacionamentos sólidos com os funcionários. Outra função do gerente de recursos humanos é ganhar a confiança dos funcionários - a melhor maneira de estabelecer confiança e confiança é através da interação diária com a força de trabalho. De acordo com o Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA, “as ocupações de recursos humanos exigem fortes habilidades interpessoais”. Novamente, com uma força de trabalho menor, os resultados das habilidades interpessoais de um gerente de RH podem ser vistos mais rapidamente do que em uma grande organização. As relações com os funcionários são uma grande parte da função do gerente de recursos humanos, porque as preocupações dos funcionários abrangem uma ampla gama de questões sobre as quais o gerente exerce influência. O gerente de recursos humanos é a “cara do RH” e, portanto, confiável para ser especialista em recursos humanos e defensor dos funcionários.