Diferenças de gênero no local de trabalho

As diferenças de gênero no local de trabalho geralmente resultam de fatores sociais, que influenciam os comportamentos de homens e mulheres. Algumas organizações aceitam a diversidade de gênero e incentivam a inclusão de ambos os sexos ao tomar decisões da empresa e oferecer oportunidades promocionais. Outras organizações desencorajam a inclusão de gênero e promovem viés no local de trabalho. Com a maioria das empresas, as diferenças de gênero agregam valor e variam as perspectivas para uma organização.

Descrição das diferenças de gênero

Diferenças de gênero envolvem fatores físicos e emocionais. São essencialmente as características que influenciam o comportamento masculino e feminino no local de trabalho. Essas influências podem se originar de fatores psicológicos, como educação ou fatores físicos, como a capacidade de um funcionário desempenhar tarefas.

Diferenças também podem derivar de estereótipos de gênero relacionados a homens e mulheres. Por exemplo, uma avaliação estereotipada é que as mulheres pertencem ao lar enquanto os homens trabalham e fornecem apoio. Estereótipos geralmente levam à discriminação sexual no local de trabalho.

Diferenças na percepção de gênero

Homens e mulheres experimentam diferenças de percepção no local de trabalho. De acordo com o livro "Gerenciando na era da mudança: habilidades essenciais para gerenciar a força de trabalho atual", de Sophie Hahn e Anne Litwin, o gênero de um funcionário pode ilustrar as diferenças de percepção relacionadas à estrutura organizacional, estilo de solução de problemas e visão de trabalho. conflito relacionado. Além disso, as diferenças no estilo de trabalho individual são notáveis.

De acordo com o livro, as mulheres percebem que os estilos de trabalho individuais devem ser colaborativos, onde todos trabalham como parte de um todo. Os homens, por outro lado, percebem que o trabalho deve ser completado independentemente sem a ajuda de outros. As mulheres também tendem a ser mais gerentes de apoio, enquanto os homens são mais diretos.

Questões legais envolvendo o sexo

Muitas questões legais resultam de homens e mulheres sendo tratados de forma diferente ou injusta no local de trabalho. Diversas leis trabalhistas e trabalhistas regem a discriminação sexual e proíbem práticas no local de trabalho que tratam um sexo em particular de maneira desfavorável por causa do gênero. Por exemplo, a Lei dos Direitos Civis proíbe a discriminação no emprego, como contratar, demitir ou recusar-se a promover um funcionário por causa de sexo ou gênero.

Os empregadores também devem fornecer acomodações especiais para questões relacionadas a gênero, como gravidez e amamentação. Outras leis, como a Lei de Igualdade de Pagamento, garantem que homens e mulheres recebam o mesmo pagamento por realizar o mesmo trabalho na mesma empresa.

Mais do que simplesmente masculino e feminino

A sociedade está, pouco a pouco, chegando a um acordo com o transgenerismo, a percepção de que nem todos se encaixam perfeitamente em uma caixa chamada "homem biológico" ou "fêmea biológica". Um indivíduo transgênero pode ter os atributos de um sexo, mas se identificar com o outro, ou pode evitar tais atribuições de gênero em conjunto. A conscientização dos indivíduos transgêneros pode exigir que os locais de trabalho adotem políticas específicas em relação a tópicos como o uso de banheiros ou o respeito pelos indivíduos em transição.

Soluções para questões de gênero

Desentendimentos entre gêneros geralmente causam conflitos no local de trabalho. Homens e mulheres percebem informações de maneira diferente, o que pode levar a sentimentos de exclusão ou alegações de assédio ou discriminação sexual.

Os gerentes podem combater esse problema por meio de iniciativas de treinamento e desenvolvimento com foco em maior conscientização sobre questões relacionadas a gênero. Os gerentes também podem incentivar a mudança no comportamento dos funcionários para fortalecer a relação de trabalho entre homens e mulheres e dar o exemplo.