Regras de seguro de saúde para pequenas empresas

Uma pequena empresa é uma empresa com dois a 50 funcionários em tempo integral, segundo o Departamento de Saúde do Texas. O número de funcionários que se qualificam para o seguro de saúde se correlaciona com as regras de seguro que você deve respeitar como proprietário de uma pequena empresa. Regra para pequenas empresas a partir da qual os funcionários têm de oferecer cobertura, quanto você deve contribuir para os prêmios dos funcionários e as datas efetivas de cobertura.

Cobertura para Funcionários Qualificados

Pequenas empresas com dois a 50 funcionários em tempo integral devem oferecer a mesma cobertura de seguro de saúde a todos os funcionários qualificados e seus dependentes. Os funcionários não precisam optar pela cobertura de seguro de saúde. Os cônjuges e dependentes de funcionários em tempo integral também são elegíveis para cobertura de seguro de saúde. A cobertura deve estar em igualdade de condições. De acordo com a lei do Texas, um empregador de pequenas empresas não pode exigir que um empregado, cônjuge ou dependente participe de um plano de seguro de saúde, mas é preciso oferecer uma oferta por lei.

Tampas de aumento Premium

Texas lei protege os empregadores de pequenas empresas quando se trata de cobertura de seguro de saúde. A lei do Texas limita o valor que os prêmios podem aumentar. No Texas, o limite é um aumento de 15% nos pagamentos de prêmios de seguro saúde por ano.

Responsabilidade de pagamento

A lei não exige que um empregador de pequenas empresas pague pela cobertura do seguro de saúde do empregado. Enquanto o empregador de pequenas empresas tem que oferecer cobertura para empresas com dois a 50 funcionários qualificados, a empresa não é responsável por pagar qualquer quantia para os prêmios dos empregados. As companhias de seguros, no entanto, podem exigir que os funcionários cubram até 50% do valor do prêmio para cada funcionário. Se um empregador escolher, o empregador pode pagar mais de 50% dos prêmios do empregado. Os empregadores são obrigados a oferecer cobertura igual aos dependentes e cônjuges do empregado, mas o empregador não é obrigado a contribuir para esses prêmios, por lei ou pelas seguradoras.

Registro de Funcionário

Empregadores de pequenas empresas têm até 31 dias a partir do dia em que um funcionário começa a oferecer o registro do seguro de saúde do empregado. Se o empregado não se inscrever durante os primeiros 31 dias de trabalho, o empregador pode exigir que o empregado espere até um ano até o próximo período de inscrições abertas. Mesmo que um funcionário se inscreva nos primeiros 31 dias de trabalho, o empregador de pequenas empresas pode exigir que o funcionário espere 90 dias antes de a cobertura entrar em vigor.