Tendências globais que afetarão os recursos humanos

Recursos humanos - o gerenciamento de políticas e procedimentos de uma organização relacionados a seus funcionários - tem sido historicamente visto como uma tarefa um pouco insular. Mas com a ascensão da globalização e da comunicação de massa, o mundo está se tornando um lugar menor. As empresas, mesmo as pequenas, agora estão conectadas através de fronteiras culturais e geográficas. Como resultado, as tendências globais estão afetando o gerenciamento de recursos humanos dentro de organizações de todos os tamanhos.

Treinamento e Desenvolvimento Profissional

Uma das tendências emergentes na gestão global de recursos humanos é o treinamento em diversidade e o desenvolvimento profissional transcultural. Esta área de RH inclui todos os tipos de oportunidades de aprendizagem e programas de educação continuada que uma organização oferece aos seus funcionários, incluindo patrocínio de cursos universitários formais, oportunidades de participar de conferências e eventos de networking e seminários de treinamento no trabalho. O objetivo desses programas é incentivar os funcionários a se tornarem mais diversificados tanto em seu conjunto de habilidades (por exemplo, aprendendo um novo idioma) quanto em suas principais competências (a capacidade de entender como os negócios são feitos em um país estrangeiro, por exemplo) .

Recrutamento Global

As organizações também estão percebendo que as melhores correspondências para os empregos dentro da empresa podem não ser necessariamente pessoas que moram localmente. Um impulso em direção ao recrutamento global está substituindo o modelo tradicional de emprego de dentro da comunidade ou promovendo dentro da organização. O recrutamento global está focado em obter a melhor pessoa na posição disponível, não importando se essa pessoa vive localmente ou a 8.000 km de distância. As equipes de RH que adotam essa tendência de recrutamento global valorizam a diversidade que os funcionários não-nativos ou não-locais podem trazer para uma organização e buscam trazer essas pessoas a bordo mesmo se houver um custo adicional em termos de solicitação de visto ou realocação de famílias.

Conformidade legal transfronteiriça

Os efeitos da globalização no RH também chamaram a atenção para a importância do cumprimento legal transfronteiriço. As empresas agora têm o potencial de vender produtos e serviços em muitos mercados diferentes por meio do uso da Internet e do serviço postal. Isso traz consigo impostos adicionais, questões alfandegárias e segurança nas fronteiras para a divisão de recursos humanos. Vender produtos no exterior pode envolver a necessidade de solicitar permissões adicionais ou pagar impostos dentro de uma jurisdição diferente. Empregar trabalhadores em um país estrangeiro significa que a empresa deve seguir as leis referentes a trabalho e remuneração nesse local. Todas essas questões legais transfronteiriças são importantes para a organização entender, porque pode haver sérias conseqüências associadas ao não cumprimento da lei.

Benefícios e Compensação

Uma tendência global final que afeta os recursos humanos está dentro da área de benefícios e compensação. Embora as leis federais nos Estados Unidos determinem que a quantidade de férias e tempo de trabalho dos funcionários é permitida, muitos países estrangeiros, especialmente na Europa, têm regras muito menos rigorosas e concedem aos seus funcionários muito mais férias e tempo de folga familiar do que as empresas americanas tradicionais. Como resultado, algumas empresas globalizadas estão adotando essas políticas progressivas de RH sobre benefícios e remuneração e começaram a oferecer itens como licença de paternidade, férias prolongadas e horários de trabalho flexíveis para todos os seus funcionários, incluindo os baseados nos Estados Unidos.