Metas para um programa de mentor no local de trabalho
A fim de executar um programa de mentoring com sucesso no local de trabalho, o comprometimento de alto nível e metas claras são necessários. Se o seu programa é focado em um grupo de funcionários ou em todos, você deve conhecer seus objetivos. Esses objetivos levarão à definição de resultados que, quando alcançados, provarão que o programa foi um sucesso.
Orientação
Um novo programa de mentores de funcionários facilitará a entrada de novos funcionários na cultura da organização, bem como nas especificidades de suas funções. Isso é projetado para evitar um início difícil para novos membros de uma equipe, para que eles possam ter sucesso em sua nova posição.
Desenvolvimento de funcionários de alto desempenho
Um programa pode preparar funcionários para subir na organização ou expandir-se lateralmente para assumir projetos especiais. Gerentes futuros podem ser aproveitados; aqueles que são valiosos em áreas-chave podem ser orientados para fornecer mais insumos e liderar equipes.
Desenvolvimento de funcionários de baixo desempenho
Foco pode ser colocado em funcionários qualificados que estão executando abaixo do seu potencial. Se eles são um bom ajuste para a empresa, um programa de orientação pode ajudá-los a desenvolver seu papel ou encontrar um novo que seja mais adequado aos seus interesses. Parear funcionários com o emprego certo pode aumentar a produtividade.
Maior moral
Um estudo de longo prazo conduzido pela professora da Universidade de Massachusetts, Susan Krauss Whitbourne, descobriu que a felicidade e o senso de propósito eram o resultado do envolvimento em programas de orientação. Os programas de orientação de vida, onde os funcionários são orientados para atingir seus objetivos fora do local de trabalho, também podem preencher a lacuna deixada pelos programas de benefícios em declínio: Em 2010, a ABC News informou que uma empresa oferecia sessões de treinamento mensais aos funcionários em um esforço para elevar o moral após o corte levanta, bônus e tempo de férias.
Retenção de funcionários
Os funcionários que participam de programas de orientação e aprendem no trabalho têm menor probabilidade de deixar a organização. O investimento em tal programa, portanto, recompensa a empresa com uma menor taxa de rotatividade.
Publicações Populares
Dez por cento de todos os trabalhadores dos EUA trabalham em casa, de acordo com um relatório de 2009 no "MIT Sloan Management Review". O trabalho remoto pode ser mais gerenciável para grandes corporações, cuja equipe geralmente tem um papel estreitamente definido. Mas os funcionários de pequenas empresas geralmente são responsáveis por uma infinidade de tarefas e atribuições, o que significa que a comunicação eficaz é essencial para garantir que cada membro da equipe compreenda as prioridades da empresa e saiba exatamente em quais tarefas se concentrar. O desafio para
Leia Mais
A cadeia de valor, criada por Michael Porter, é um conceito de gerenciamento de negócios que inclui nove atividades que trabalham juntas para fornecer valor aos clientes. Quando uma empresa implementa uma cadeia de valor, possui uma maior capacidade de gerar lucros. O SWOT é um método de planejamento estratégico nos negócios que permite que uma empresa identifique e analise seus pontos fortes, pontos fracos, oportunidades e ameaças. A aná
Leia Mais
As leis trabalhistas estrangeiras geralmente oferecem muito mais proteção aos trabalhadores do que as leis trabalhistas dos Estados Unidos. Embora a Fair Labor Standards Act nos EUA estabeleça um salário mínimo e pagamento de horas extras para os trabalhadores por hora, isso não exige que as empresas paguem funcionários que não trabalham, e isso não limita o número de horas que uma empresa pode exigir de um empregado. trabalha
Leia Mais
Os planos do projeto detalham os recursos necessários para um projeto, os custos associados a ele e seu cronograma. Embora os gerentes de projeto considerem todas essas informações durante o processo de planejamento, os proprietários de pequenas empresas precisam desenvolver um bom sistema de documentação dos diferentes aspectos do plano. As p
Leia Mais
Começar um negócio requer capital. Alguns negócios de inicialização exigem algumas centenas de dólares e outros exigem milhares de dólares. Se seu orçamento é limitado ou você não quer arriscar suas economias, considere começar um negócio que não exija um grande investimento inicial. Licenciamento Quanto menos licenciamento exigido para um negócio, menos dinheiro é necessário para pagar por essas licenças e há uma quantidade reduzida de papelada envolvida. Algumas empresas,
Leia Mais