Como celebrar o aniversário de um empregado

Trate o aniversário de cada funcionário com sua empresa como uma conquista e uma ocasião especial. Ela se comprometeu em fazer parte de sua equipe e servir para melhorar seus negócios. Comemorando seu aniversário também inspira felicidade e confiança em colegas de trabalho, porque eles sabem que você vai oferecer-lhes a mesma celebração em seus aniversários. Levar um dia para mostrar sua gratidão pelo compromisso de serviço aumenta a moral de todos. Seu evento não precisa ser ornamentado ou extravagante, mas torná-lo divertido e memorável.

Planejamento Geral

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Estabeleça uma política que designe quando você celebrará todos os aniversários, seja anualmente ou em aniversários mais importantes, como cinco ou dez anos, dependendo do tamanho de sua empresa e do valor do orçamento de sua parte. Certifique-se de manter a consistência, para não ferir os sentimentos de alguém celebrando alguém mais cedo ou mais frequentemente do que outro.

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Prepare uma lista ou planilha de funcionários e acompanhe as datas de contratação. Isso garantirá que você não perca ninguém e permitirá planejar uma comemoração com bastante antecedência. Anexar sua lista ao seu calendário eletrônico e criar lembretes muito antes da data do aniversário de cada funcionário.

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Defina uma data para a comemoração específica do funcionário. Idealmente, você poderá comemorar na data real do aniversário, mas isso pode não ser possível devido a conflitos. Certifique-se de selecionar uma data o mais próximo possível da data de aniversário.

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Seja coerente com suas celebrações. Além de determinar os prazos, escolha como você vai celebrar cada aniversário. Por exemplo, em homenagem aos aniversários de cinco anos, garanta que seu orçamento e nível de detalhes permaneçam uniformes para cada funcionário.

Planejando Presentes e Celebração

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Circule um cartão de aniversário para todos os funcionários e gerentes para assinar e inscrever uma mensagem especial para o funcionário. Deixe seu empregado saber que seus colegas compartilham sua emoção e entusiasmo pelo seu mandato.

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Forneça um troféu inscrito, placa, broche ou ficha ao homenageado. Dê ao seu empregado especial um sinal comemorativo de sua gratidão por seus anos de serviço e comunique que planeja ter mais comemorações para ela no futuro. Dê-lhe uma caneca de café personalizada ou um ímã especial para seu arquivo.

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Encontre um presente para seu empregado. Reconheça os interesses do seu empregado, comprando um presente para se adequar à sua personalidade e interesses. Algumas idéias incluem um certificado de presente para sua loja favorita, uma assinatura de revista, ingressos para um evento esportivo ou musical ou contribuição para uma instituição de caridade com uma causa que ele apóia.

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Traga um bolo. Descubra o tipo de bolo favorito do seu empregado e peça um com antecedência com decorações especiais, incluindo nome e anos de serviço.

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Ofereça treinamento adicional ao seu funcionário. Isso irá garantir que ele aguarda com expectativa o seu emprego continuado com a sua empresa e sua crença em suas habilidades.

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Planeje uma festa especial. Considere os interesses especiais de seu funcionário e encontre uma maneira de celebrá-lo pessoalmente. Se o seu orçamento permitir, leve-a para um passeio a um restaurante especial ou a um evento esportivo. Planeje um 5K em toda a empresa em sua homenagem, se ela gosta de correr, ou vá para o diamante local de softball para se divertir. Outras opções incluem um potluck tradicional, um dia de jogo onde os funcionários trazem brinquedos divertidos como Slinkys e Frisbees ou uma festa temática como um luau.

Coisas necessárias

• Software de rastreamento de data
• Calendário
• Cartão de aniversário

Gorjeta

• Seja criativo com sua comemoração para que seu funcionário saiba que você coloca um pensamento especial e energia na comemoração.

Aviso

• Não esqueça de ninguém. Lembre a todos os funcionários que você os valoriza.