Como um empregador cria um programa de estágio remunerado?

Estágios proporcionam valor para estudantes e empresas, mas a criação de um programa de estágio requer visão moderada e pessoal dedicado que tem o interesse e tempo para servir como mentor. Os estágios podem ser pagos ou não remunerados, mas são sempre planejados para oferecer uma experiência de carreira educacional aos estagiários. Estagiários remunerados não recebem benefícios médicos e financeiros concedidos a empregados de tempo integral ou assalariados. O Departamento do Trabalho dos Estados Unidos até permite que estudantes internos trabalhem 75% do salário mínimo. Contratar um estagiário remunerado em salários mínimos requer a conclusão do formulário DOL WH-205.

O papel de um estagiário

Determine um papel apropriado para um estagiário no seu local de trabalho. Encontre o ajuste certo para um estagiário para aprender sobre uma oportunidade de carreira específica em seu local de trabalho. Você precisará de uma posição que ofereça uma quantidade moderada de responsabilidade para que o estagiário tenha a oportunidade de aprender sobre sua carreira em perspectiva. Os estagiários não devem gastar seu tempo em tarefas como fazer fotocópias, arquivar papéis ou reabastecer o refrigerante na geladeira da empresa.

Descrição do trabalho do estagiário

Crie uma descrição do trabalho e esteja preparado para avaliar e fornecer feedback negativo e positivo para um estagiário. Uma descrição do trabalho fornecerá ao estagiário uma compreensão das expectativas de seu estágio, e o feedback o ajudará a crescer para satisfazer essas expectativas com o melhor de suas habilidades. Uma descrição de trabalho interno deve oferecer detalhes específicos sobre as tarefas diárias e explicar o valor que os internos obterão ao concluírem cada tarefa.

O Departamento de Leis e Regulamentos do Trabalho

O Departamento do Trabalho dos Estados Unidos tem regulamentos estritos sobre estagiários. Os estagiários devem receber crédito escolar ou compensação monetária para o seu estágio. Para estágios de salário mínimo, o empregador deve apresentar um formulário de inscrição WH-205. Este certificado, uma vez aprovado, permitirá que um empregador contrate um estagiário por um período de até um ano letivo. Existem regulamentações que controlam quantas horas por semana um estagiário pode realizar. Por exemplo, os alunos não podem trabalhar horas extras durante as semanas em que participam ativamente das aulas.

Os passos para contratar um estagiário

Entreviste os possíveis candidatos a estagiários. Entrevistas podem ser realizadas por telefone, Internet ou pessoalmente. Perguntas comuns da entrevista obterão informações como as metas de carreira dos alunos e o resultado desejado do estágio. Esses entrevistados dedicarão um tempo valioso para aprender sobre as oportunidades em sua carreira escolhida através do seu local de trabalho. Durante o processo de entrevista, você deve fornecer aos alunos uma descrição adequada dos tipos de tarefas que eles executarão e a aplicabilidade dessas tarefas para a indústria e para os objetivos dos alunos.