Como incentivar a aceitação de pessoas no local de trabalho

Os ambientes de trabalho são compostos de vários tipos de personalidade, cada um dos quais pode complementar ou conflitar com outros. Uma das melhores maneiras de promover o trabalho em equipe e um espaço profissional coeso é incentivar os funcionários a aceitarem uns aos outros por suas diferenças. Incentivar a aceitação de outras pessoas, no entanto, é uma tarefa mais complexa que simplesmente dizer isso é o que deve ser feito. Os empregadores devem liderar pelo exemplo e educar a equipe sobre o porquê isso é importante.

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Mantenha sessões de treinamento de sensibilidade para o pessoal. Isto é particularmente comovente se você tem uma equipe diversificada - ou está em processo de construir uma - e quer garantir que as crenças e culturas diversas de cada um não sejam apenas aceitas em geral, mas entendidas o suficiente para garantir que ninguém na sua equipe pense É aceitável ser culturalmente divisivo ou ofensivo. Permita que os funcionários forneçam feedback sobre como eles se sentem bem aceitos e dêem explicações sobre o que você - como empregador - pode fazer de forma diferente para incentivar a aceitação de várias diferenças.

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Colocar os funcionários em equipes para abordar várias atribuições do projeto. Quando os funcionários aprendem a trabalhar juntos em um ambiente de equipe, eles podem ser mais capazes de superar suas diferenças e aceitar um ao outro profissionalmente e pessoalmente. Educar a equipe de gerenciamento sobre como facilitar a resolução de conflitos para as equipes em caso de necessidade, com foco em aceitar as diferenças de cada um e apreciá-las em vez de permitir que causem conflitos.

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Planeje retiros para os funcionários, permitindo que eles tenham um ambiente descontraído para se conhecerem melhor. Isso pode ser difícil de fazer em um ambiente de trabalho rigoroso e sério. Quando os funcionários saem do escritório e interagem uns com os outros, eles têm a chance de conversar e se comunicar em um nível mais pessoal. Uma compreensão mais pessoal da personalidade de cada funcionário pode dar lugar a melhores relações de trabalho ao retornar ao escritório.

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Distribua literatura para sua equipe divulgando seu compromisso com a diversidade. Isso faz com que seja uma questão política, e não apenas algo que você incentiva entre os funcionários. Use a literatura para detalhar formas de se relacionar, apesar das diferenças, resolução de conflitos quando os estilos de trabalho são o problema e dicas sobre como permanecer profissional e aprender com as diferenças culturais um do outro.