Como Estabelecer uma Empresa de Consultoria de Benefícios Independentes

Muitas empresas terceirizam suas operações de back office para reduzir a equipe e dar aos proprietários mais tempo para se concentrarem em seus negócios principais. Deveres de recursos humanos são facilmente transferidos para um grupo de terceiros que gerencia o seguro de funcionários e outros benefícios. Você pode colocar suas habilidades de RH e seguro para usar como contratada privada e ajudar pequenas empresas a simplificar suas operações de benefícios.

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Destaque-se na multidão, tornando-se uma consultora de gestão certificada através de uma associação profissional como o Institute of Management Consultants. Isso requer um exame on-line e análises por pares orais de outros consultores de benefícios certificados. As taxas de inscrição são de US $ 350 para membros da associação e US $ 550 para não membros, a partir de 2011. Os materiais de estudo estão disponíveis on-line no site do grupo.

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Entre em contato com seguradoras e provedores de investimento para que você tenha acesso imediato ao seu próprio grupo de seguradoras independentes e corretores de investimentos para oferecer seus serviços aos seus clientes. Embora muitos de seus clientes possam ter programas de benefícios em vigor que só precisam que você gerencie e administre, você pode aumentar seus negócios disponibilizando produtos e provedores para novos negócios que ainda não configuraram pacotes de benefícios.

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Compre software de contabilidade fiscal, programas de banco de dados e tabelas de atuários de seguros para que você possa ajudar os clientes a determinar o nível de benefícios que eles poderão oferecer aos seus funcionários.

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Comercialize seus serviços através de pessoas que você conhece. Se você foi demitido de uma empresa maior por causa de cortes orçamentários, entre em contato com seu antigo patrão e peça referências. Muitos consultores externos iniciam suas carreiras em seus antigos empregadores, que preferem contratá-los como contratados.

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Adicione quantos clientes você puder manipular confortavelmente. A menos que você planeje contratar ajuda, seu plano de negócios original deve incluir uma estimativa de quantas contas você pode atender razoavelmente em uma semana. Decida antecipadamente quantas horas você está disposto a trabalhar.

Gorjeta

• Participe de uma associação profissional como a Associação de Consultores de Recursos Humanos Independentes ou a Associação de Consultores Profissionais e Técnicos. Esses grupos podem ajudar você a encontrar oportunidades de emprego. Através de sua associação, você pode participar de workshops e conferências e interagir com outros consultores independentes de RH.

Avisos

• A concorrência pode ser feroz na sua área, especialmente durante as quedas econômicas quando as corporações estão demitindo em massa. Espere trabalhar longas horas e enfrentar prazos regulares e altas expectativas.
• De acordo com o site Consultant Journal, você deve considerar o quanto você quer fazer uma hora e triplicar isso para sua taxa. Você terá despesas gerais e despesas, além de emergências e interrupções inesperadas. Você pode cobrar por hora, dia ou projeto.