Como estabelecer um clima positivo em uma organização

Os donos de empresas experientes sabem que os funcionários felizes são tipicamente mais produtivos e mais emocionalmente investidos na empresa. Isso pode aumentar suas taxas de retenção geral e diminuir o turnover caro. Se você quiser melhorar a vibração em sua pequena empresa, talvez precise fazer alterações pequenas e grandes. Alguns serão fáceis de fazer, enquanto outros podem envolver decisões difíceis. No entanto, no final do dia, sua linha de fundo é afetada pelo modo como seus funcionários se sentem em relação à organização, portanto, algumas ações difíceis valerão a pena.

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Avalie sua equipe de gerenciamento com honestidade. Antes de introduzir qualquer alteração importante nas políticas ou procedimentos, ou investir em um novo e caro brinquedo para os funcionários, olhe para a sua liderança atual. Se você tiver gerentes ou supervisores que demonstrem favorecimento a determinados funcionários ou que tenham criado um ambiente de trabalho negativo, você precisará lidar com eles primeiro.

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Pergunte aos seus funcionários o que poderia melhorar o ambiente de trabalho. Fale diretamente com eles e seja acessível. Ouça suas respostas e faça as alterações de acordo.

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Incentive o espírito de equipe e camaradagem. Celebre os ganhos da equipe ou aniversários e aniversários de funcionários com pequenas festas ou surpreenda a equipe ao trazer o almoço em uma sexta-feira. Às vezes, as menores coisas podem aliviar a tensão e permitir que sua equipe se conecte pessoalmente.

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Mude sua própria atitude, tornando-se mais positiva. De acordo com a Great Leadership, você precisa ser o exemplo positivo. Venha trabalhar todos os dias com um sorriso e uma nova perspectiva. Pode ser contagioso e atrapalhar seus funcionários.

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Melhore o ambiente de trabalho real. Olhe para o escritório ou armazém para ver se está ajudando ou impedindo um clima positivo. Por exemplo, permita que a luz natural entre, pinte as paredes sujas com cores mais vivas e pendure cartazes motivacionais para mudar a atmosfera.

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Dê reconhecimento aos seus melhores funcionários para que eles saibam que são apreciados. Alguns funcionários perdem sua atitude positiva e motivação para fazer um bom trabalho quando sentem que ninguém se importa, e seus esforços são infrutíferos. Comece um empregado do clube do mês ou dê um bônus mensal para seus superstars.

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Relaxe regras rígidas ou restrições se tudo mais falhar. Por exemplo, elimine regras sobre itens pessoais, como fotos ou plantas, em mesas de funcionários. Comece a ter sextas-feiras informais, nas quais os funcionários podem usar jeans bonitos no escritório. Se você der um pouco em algumas áreas, você pode se surpreender com a mudança de atitude.