Como dar um bom emprego referência

Com a maioria das posições abertas que envolvem a luta contra candidatos que se encaixam e superam as exigências do trabalho, uma empresa pode se tornar exigente ao fazer sua escolha final. Uma carta de referência de um empregador anterior ajuda a credibilidade do funcionário e pode ajudá-lo a se tornar o candidato escolhido. Uma carta de referência deve capturar o empregado no seu melhor e transmitir ao potencial empregador que ele é o candidato que merece ser contratado.

Declare que você recomenda a pessoa para a posição que ele procura. Por exemplo, um simples "eu recomendo altamente John Smith para o cargo de contador" é suficiente.

Explique por que você deu sua recomendação. Fale sobre a maneira como a pessoa se apresentou enquanto funcionário da sua empresa. Realce as realizações do funcionário, especialmente se elas se relacionarem com a posição que ele está tentando alcançar. Se possível, continue sua explicação incluindo números concretos. Por exemplo, “John consistentemente extraiu mais de US $ 15.000 em vendas a cada mês” soa melhor do que “John estava no topo da equipe em vendas”.

Destacar as habilidades e pontos fortes da pessoa. Fale sobre o que ele traz para a mesa, especialmente habilidades que serão um trunfo para seu novo empregador. Dê um breve exemplo de seus pontos fortes e habilidades e como ele os integra no local de trabalho.

Fale sobre como ele transformou uma fraqueza em força. Convença o empregador de que o funcionário não apenas traz à mesa uma lista de habilidades e habilidades, mas também é alguém que procura melhorar a si mesmo trabalhando em suas fraquezas. Dê um exemplo de como ele lutou em uma área de trabalho e deu a volta para se destacar nessa área.

Fale sobre sua personalidade. Explique como sua personalidade se encaixa na cultura de um local de trabalho, como ele trabalha bem com os outros ou como ele tem um talento especial para a liderança e leva os outros sob suas asas. Fale sobre seu estilo de comunicação amigável, seu comportamento amigável ou qualquer coisa que mostre positivamente sua personalidade.

Dicas

Não escreva informações imprecisas nem exagere as habilidades e habilidades de uma pessoa.
Explique como você conhece a pessoa e há quanto tempo você a conhece.