Como lidar com tempo livre pago por funcionários isentos
Férias, dias doentes e pessoais fazem parte de muitos pacotes de benefícios para o emprego. Quando empregados isentos usam folga remunerada, contabilize o tempo com precisão nos livros para fins de auditoria. Benefícios adicionais acumulados são um passivo e serão falsamente inflacionados no balanço se você não conseguir ajustar as contas de acordo.
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Determine o valor dos dias de folga do funcionário. Divida o salário semanal por cinco para obter a taxa diária. Se seu empregado receber US $ 650 por semana, 650 dividido por cinco é igual a US $ 130 por dia.
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Calcule o salário normal do empregado para os dias trabalhados no período. Se o seu empregado tiver um dia de folga e trabalhar quatro dias, o pagamento padrão será igual a $ 520. Crie uma entrada para debitar a conta contábil "Despesas salariais" por US $ 520.
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Crie uma linha em sua entrada da folha de pagamento para debitar a conta "Férias pagas" ou "Perdas pagas" por US $ 130. Crédito da conta "Dinheiro" para o saldo do pagamento do empregado, US $ 650.
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