Como destacar a honestidade no local de trabalho

A honestidade no trabalho estimula o sentimento de confiança entre os funcionários, a empresa e a comunidade. O estilo de liderança e o ambiente no local de trabalho geralmente afetam o nível de honestidade que os funcionários exibem no trabalho. Mudanças na forma como a empresa é administrada podem ajudar a destacar e incentivar a honestidade de sua equipe.

Valores da empresa

Os valores da empresa definem o cenário para os valores exibidos pelos funcionários. Escreva uma declaração de visão que destaque os valores que você deseja que seus funcionários incorporem. Se a honestidade é o seu principal objetivo, concentre-se na declaração. Quando contratar funcionários, enfatize o valor que você atribui à honestidade. Embora você não possa sempre avaliar a honestidade e outros valores durante a entrevista, faça o melhor para ter uma noção de como cada candidato valoriza a honestidade. Ao verificar as referências, pergunte sobre honestidade e integridade relacionadas ao candidato.

Comunicação

A maneira como você se comunica com os funcionários é outro método para destacar a honestidade. Manter as informações da empresa dos funcionários os deixa desinformados e evita a honestidade no ambiente de trabalho. Embora algumas informações precisem ser confidenciais, crie o hábito de manter sua equipe informada sobre as operações básicas da empresa. A maioria dos funcionários aprecia a transparência da empresa, mesmo que as informações recebidas sejam negativas. Por exemplo, os funcionários geralmente querem saber se a empresa está com desempenho ruim, em vez de ficar no escuro. A comunicação honesta incentiva os funcionários a exibir o mesmo nível de honestidade.

Cultura

Ao criar uma cultura empresarial que valorize a honestidade em detrimento do perfeccionismo, você destaca a importância da honestidade. Se o local de trabalho for configurado para punir os funcionários por correrem riscos ou cometerem erros, é mais provável que você tenha membros da equipe que escondem a verdade ou não se responsabilizam por seus erros. Crie um ambiente seguro que coloque confiança em seus funcionários para lidar com seus deveres. Forneça feedback sem que os funcionários se sintam marginalizados se cometerem um erro.

Exemplos

Os líderes dentro da empresa precisam praticar a honestidade com os funcionários para definir o tom apropriado. Antes de promover alguém para um cargo de liderança, discuta com a pessoa o significado da honestidade, tanto com seus subordinados quanto com seus superiores. Verifique as ações do líder em relação ao que ela diz para garantir que estejam alinhadas. Outra maneira de incentivar a honestidade é destacar os funcionários que demonstram honestidade. Indique exemplos para outros membros da equipe reconhecerem e usarem como modelo.