Os efeitos dos programas de bem-estar no local de trabalho no absenteísmo

Com forças de trabalho menores e funcionários que realizam multitarefas, as pequenas empresas podem sofrer mais de absenteísmo do que as grandes corporações. A ausência de um funcionário-chave pode criar confusão para uma pequena empresa, de modo que abordar as causas do absenteísmo é importante para empreendedores e gerentes de empresas. Usando aspectos de programas preventivos de bem-estar normalmente vistos em grandes empresas, os pequenos empresários podem reduzir os casos de absenteísmo, atrasos e diminuição da produtividade.

Absentismo

Uma definição restrita de absenteísmo descreve qualquer trabalhador que não esteja presente. Expandir a definição pode ajudá-lo a identificar problemas semelhantes de trabalho que você pode resolver com os mesmos programas preventivos. O atraso é tecnicamente o absenteísmo, já que o funcionário não está trabalhando no local e é problemático se você não consente o pagamento atrasado dos trabalhadores. Os funcionários que estão doentes ou distraídos podem não usar todo o tempo gasto em sua empresa fazendo o trabalho. Esses funcionários estão fisicamente presentes no local de trabalho, mas “mentalmente ausentes” e não estão produzindo, da mesma forma que os trabalhadores fisicamente ausentes.

Maior Atendimento

A instituição de programas de bem-estar aumenta a frequência, diminuindo algumas das razões do absenteísmo. O Conselho de Bem-Estar da América estima que 100 milhões de dias de trabalho são perdidos para problemas lombares dos trabalhadores a cada ano. Um programa de fitness da empresa que inclua perda de peso e fortalecimento muscular pode reduzir os casos de lesões na parte inferior das costas. Educar os funcionários sobre nutrição e oferecer vacinas contra a gripe pode diminuir os dias de doença. Um programa de educação sobre a gripe treina os funcionários para tratar os sintomas da gripe adequadamente, permitindo que os funcionários retornem ao trabalho mais rapidamente e reduzindo casos de funcionários doentes que infectam pessoas saudáveis. A DuPont Corporation reduziu os dias de incapacidade entre sua força de trabalho em 14 dias a cada ano após instituir um programa de bem-estar e condicionamento físico. A Pacific Bell Telephone Company reduziu os custos relacionados ao absenteísmo em aproximadamente US $ 2 milhões por ano e as despesas com licenças por incapacidade em aproximadamente US $ 4, 7 milhões ao instituir um programa de bem-estar.

Produtividade Melhorada

Quando os funcionários chegam ao trabalho doentes ou têm familiares doentes, eles podem trabalhar mais devagar, causar mais acidentes ou interromper o trabalho para lidar com problemas familiares. Uma mãe nova, por exemplo, pode passar algum tempo ao telefone com o médico da família, distrair-se do trabalho ou ter que sair para uma consulta médica se o filho estiver doente. Oferecer uma sala de amamentação às novas mães, onde elas podem expressar leite em particular, permite que os recém-nascidos bebam mais leite materno do que as fórmulas, levando a bebês mais saudáveis ​​e menos mães distraídas, atrasadas ou ausentes. Oferecer lanches saudáveis, como frutas frescas e sucos, pode ajudar os funcionários a evitar um resfriado ou uma gripe.

Custos de cuidados de saúde mais baixos

Quanto menos funcionários doentes e feridos fizerem solicitações de seguro, menores serão os custos de assistência médica, incluindo os prêmios de seguro. Depois que a Lincoln Plating Company de Lincoln, Nebraska, instituiu um programa de bem-estar que incluiu uma rotina de alongamentos, os acidentes de trabalho entre seus funcionários caíram 50% e os custos de trabalhadores diminuíram em aproximadamente US $ 800.000. A Union Pacific Railroad diminuiu os custos de assistência médica aos funcionários em 17% durante os primeiros cinco anos de seu programa de bem-estar, poupando cerca de US $ 1, 26 milhão durante o primeiro ano.