Efeitos no local de trabalho das deficiências

Pessoas com deficiência de todos os tipos ocupam os locais de trabalho de hoje. Esses indivíduos têm direitos iguais e merecem igual status com todos os outros funcionários. Os efeitos que os funcionários com deficiência têm no local de trabalho são variados. Proprietários de pequenas empresas não devem desencorajar a contratação de trabalhadores com deficiência física e mental em seus estabelecimentos, mas sim trabalhar com funcionários com deficiência para utilizar seus talentos.

Diversidade

Pessoas com deficiência adicionar diversidade e uma nova perspectiva para sua força de trabalho. Uma folha informativa da Organização Internacional do Trabalho, publicada no site do Projeto de Disabilities da Harvard Law School, diz: "Na economia global de hoje, gerenciar a diversidade é um fator importante na eficiência, produtividade e sucesso geral da empresa." Sua iniciativa na contratação de funcionários com dificuldades físicas ou mentais ampliará a diversidade e o conjunto de habilidades de sua equipe e o ajudará a estabelecer uma reputação na comunidade como um negócio inclusivo e progressivo.

Requerimentos legais

Trabalhadores com deficiências podem precisar de equipamentos especiais para realizar seus trabalhos com sucesso. De acordo com a Administração de Pequenas Empresas dos EUA, você é legalmente obrigado a fornecer determinadas acomodações para esses funcionários. A recomendação desta agência é que você se familiarize completamente com o "Guia de Leis sobre Deficiência", que resume as leis e diretrizes para os empregadores que têm problemas físicos ou mentais em seus locais de trabalho.

Aceitação

Um efeito da contratação de pessoas com deficiência é a promoção de uma cultura de aceitação dentro do seu negócio. Algumas pessoas são tendenciosas, consciente ou inconscientemente, contra os deficientes. Isso pode expressar-se em "conversar" com trabalhadores com deficiências ou insistir em ajudar uma empregada com problemas em uma tarefa que ela é capaz de lidar de maneira independente. Esses vieses logo cedem lugar à realidade, à medida que todos os envolvidos no seu negócio aprendem que os deficientes podem funcionar de maneira diferente, mas com a mesma competência de todos os outros trabalhadores.

Consciência

Funcionários com deficiências no local de trabalho ampliam as experiências de vida dos que trabalham nos negócios e na sociedade como um todo. As pessoas com deficiência não estão escondidas como eram há gerações atrás, mas são vistas realizando trabalhos complexos em um local de trabalho que precisa e as respeita. Outros aprendem que os trabalhadores com deficiência têm as mesmas forças, talentos, fraquezas, necessidades e aspirações que os outros. A contratação de pessoas com deficiência fornece um tipo de educação para colegas de trabalho e clientes e beneficia sua empresa e comunidade.