Como contratar para uma empresa de pessoal

As empresas de recrutamento fornecem às empresas uma boa fonte de ajuda, conforme necessário, e um bom conjunto de talentos é essencial. Os clientes também esperam que a sua agência de pessoal forneça uma boa ajuda sempre que necessário - trabalhadores que podem começar imediatamente sem segurar as mãos. No entanto, nem todos os funcionários são cortados para o recrutamento de pessoal, portanto, atrair bons trabalhadores pode ser um problema.

Sua especialidade vem primeiro

Decida que tipo de empresa de pessoal será sua e quais serviços você fornecerá antes de procurar os funcionários. As agências de pessoal que fornecem mão-de-obra geral criam um modelo de negócios diferente e empregados diferentes daqueles que fornecem trabalhadores técnicos. Essa decisão também ajuda a determinar seu pool de talentos e as melhores maneiras de recrutar ajuda.

O que seus trabalhadores querem

A maioria de seus funcionários e candidatos sabe como funcionam os serviços de pessoal; De fato, quase metade de seus funcionários trabalhou pelo menos uma vez para o seu concorrente, de acordo com um artigo de 2011 no The Hiring Site. Os funcionários querem uma empresa de recrutamento que pague bem, forneça benefícios, tenha bastante trabalho disponível e ofereça oportunidades de treinamento. Alguns trabalhadores vão ver uma tarefa como um pé na porta de uma empresa, e o CareerBuilder diz que três quartos dos funcionários de serviço de pessoal eventualmente passam a trabalhar em tempo integral. Outros trabalhadores estão muito satisfeitos em manter a flexibilidade e a variedade que um serviço de pessoal lhes oferece. Os potenciais clientes também prestam atenção às suas taxas de remuneração e pacote de benefícios. Se eles forem competitivos, garantirá ao seu cliente que você enviará trabalhadores competentes.

Recrutando sua ajuda

Coloque anúncios nos canais de ajuda locais, desde o jornal da área até os quadros gerais de empregos on-line. Um anúncio das Páginas Amarelas também pode ajudá-lo a divulgar. Coloque também anúncios em publicações especializadas e revistas especializadas. As mídias sociais, particularmente o LinkedIn, permitem que você pesquise e interaja com possíveis funcionários. O Twitter e o Facebook, embora menos confiáveis, fornecem fontes gratuitas para anunciar seus serviços.

Vetting seus funcionários

Dependendo do tipo de trabalhador que você fornece, você pode testar candidatos para habilidades. Estes podem incluir um teste de digitação ou um questionário sobre procedimentos de segurança. Grande parte da triagem pré-contratação de um serviço de contratação de pessoal é boa o suficiente para ser aprovada por uma empresa cliente que decide contratar um funcionário mais tarde. Por exemplo, o serviço de equipe da Spartan usa um processo de avaliação de 10 pontos, de acordo com seu site. Este processo inclui uma entrevista comportamental, pesquisa de integridade, verificação eletrônica e verificação de antecedentes.