Leis Federais sobre Deficiência de Curto Prazo no Trabalho

Os estatutos federais não prevêem rendimentos de substituição para empregados que não podem trabalhar devido a incapacidade de curto prazo ou condições médicas. Eles, no entanto, protegem a posição e os benefícios de um funcionário durante a licença por invalidez. Apenas cinco estados - Califórnia, Nova York, Nova Jersey, Havaí e Rhode Island - oferecem programas de incapacidade de curto prazo. Na maior parte do país, os empregados que enfrentam uma ausência médica prolongada do trabalho normalmente têm que usar uma combinação de licença médica ou doença acumulada, licença não remunerada e, em alguns casos, compensação do trabalhador se a deficiência ou doença estiver comprovadamente relacionada ao trabalho. Certas apólices de seguros privados também podem fornecer alívio financeiro durante ausências de trabalho prolongadas.

Opções de Incapacidade e Cobertura de Curto Prazo

Deficiência de curto prazo normalmente é definida como uma condição médica, doença ou lesão que deixa um funcionário incapaz de trabalhar por um período limitado, geralmente de 12 semanas ou menos. A compensação dos trabalhadores é uma opção para os funcionários que estão feridos ou incapacitados no trabalho. O programa é obrigatório por lei federal e administrado em nível estadual. É uma forma de seguro que fornece assistência financeira, assistência médica e outros benefícios durante uma deficiência de curto prazo ou doença. A maioria dos funcionários é obrigada a usar qualquer licença médica ou doença acumulada antes de se tornar elegível para programas federais ou estaduais.

Lei dos Americanos com Deficiência

O Americans with Disabilities Act é uma lei federal promulgada em 1990 com o objetivo de proteger funcionários com deficiência da discriminação no local de trabalho. A lei é obrigatória para empregadores com 15 ou mais empregados. As disposições da lei variam de acordo com a natureza e a duração da deficiência, mas a ADA geralmente exige que os empregadores façam adaptações razoáveis ​​para os funcionários com deficiência. Em termos de incapacidade a curto prazo, a ADA pode ser aplicada para fornecer um período prolongado de licença não remunerada ou um cronograma modificado para funcionários que estão temporariamente impossibilitados de trabalhar.

Lei de licença médica e familiar

A Lei de Licença Médica e Familiar de 1993 é uma lei federal que protege os cargos e benefícios dos funcionários quando eles precisam estar afastados de seus empregos devido a uma condição médica. O FMLA também cobre funcionários que tiram folga para cuidar de um membro da família doente ou deficiente, incluindo o cuidado de um recém-nascido. O FMLA é exigido para todos os empregadores com 50 ou mais funcionários na mesma localização geográfica, embora alguns estados exijam que os empregadores com menos funcionários ofereçam proteções limitadas ao trabalho no estilo FMLA. A lei não obriga ou fornece substituição de renda para os funcionários em invalidez de curto prazo ou licença médica, mas exige que seus empregadores continuem seus benefícios padrão durante o período de licença. O FMLA também exige que os empregadores os restabeleçam na posição que ocupam antes da licença, ou pelo menos os coloque em um com remuneração, benefícios e senioridade comparáveis.

Seguro de invalidez previdenciária

Para fins de Previdência Social, a incapacidade de curto prazo é definida como uma doença ou incapacidade que dura pelo menos um ano, portanto, aqueles que sofrem de incapacidade mais temporária normalmente não são elegíveis para o Seguro de Incapacidade da Previdência Social. O benefício da Previdência Social é calculado com base em vários fatores, incluindo a idade do indivíduo, o período total de contratação e a natureza da deficiência. Por exemplo, se você se tornar deficiente aos 31 anos, você deve ter trabalhado durante cinco dos 10 anos anteriores e você deve ter um total de pelo menos dois anos completos de trabalho. Sob certas circunstâncias, os membros da família podem ser elegíveis para receber uma parte do seu benefício de SSDI.