Como usar o YouTube para recrutamento

Sites de mídia social, como o canal de vídeos YouTube, podem ser uma ferramenta eficaz para recrutar funcionários. O vídeo oferece uma maneira de personalizar o processo de recrutamento e dar aos possíveis funcionários a percepção da cultura de sua empresa ou organização e as expectativas de novas contratações. Os vídeos também oferecem uma oportunidade para estabelecer um diálogo entre os funcionários em potencial e a empresa. Corporações, universidades e forças armadas utilizaram com sucesso o YouTube como ferramenta de recrutamento.

1

Ofereça uma variedade de vídeos em um canal do YouTube dedicado à sua empresa. Um vídeo pode servir como um comercial que pode gerar interesse em sua empresa, mas vários vídeos oferecem mais informações e dão aos funcionários em potencial uma verdadeira familiaridade com a cultura de sua empresa e os empregos disponíveis.

2

Personalize os vídeos. Vídeos do YouTube não precisam ser produções caras. Publique uma série de entrevistas com pessoas que já trabalham na empresa. Faça perguntas sobre seus deveres de trabalho ou o que funciona para sua empresa. Isso coloca uma face amigável na empresa e fornece o tipo de informação que os funcionários em potencial desejam conhecer. Por exemplo, o canal da Guarda Costeira no YouTube inclui entrevistas com membros da Guarda Costeira que ocupam cargos diferentes.

3

Ative os comentários e peça a alguém da empresa que monitore os comentários regularmente e responda a perguntas. Isso permite estabelecer um diálogo com pessoas interessadas na sua empresa.

4

Link para seus vídeos do YouTube no site da sua empresa, página do Facebook e outras mídias sociais. Isso oferece mais caminhos para recrutas em potencial encontrarem e visualizarem os vídeos.