Como você recomendaria que as organizações adotassem códigos de vestuário?

Quando seus funcionários aparecem constantemente vestindo roupas inadequadas, talvez seja hora de instituir um código de vestimenta. Políticas de vestimenta no local de trabalho geralmente não se dão bem como primeiro, mas quando você explica sua motivação, busca opiniões e fornece orientações claras, é muito mais palatável. Seus funcionários representam você e você tem o direito e a responsabilidade de garantir que os clientes não se sintam desconfortáveis ​​com sua equipe e que o vestuário dos funcionários não envergonhe seus colegas de trabalho.

Discussão

Antes de instituir uma nova política de código de vestimenta, realize uma série de reuniões com seus funcionários para obter informações sobre o assunto. Quer a sua empresa exija uma roupa de negócios formal ao longo da semana e permita dias ocasionais para um vestido informal ou forneça um ambiente mais informal em todos os momentos, é necessário estabelecer diretrizes. Use a entrada que você recebe de gerentes seniores, trabalhadores da linha de frente e equipe de suporte. Converse com os clientes para ter uma ideia de como eles preferem ver seus funcionários se vestirem. Colete as informações e crie uma política que atenda aos seus desejos.

Esclarecer

Defina seus parâmetros de código de vestimenta e envie um memorando para todos os funcionários. Explique que a política afeta todos por causa do perfil da empresa. Seja claro em seus regulamentos. Por exemplo, se você espera que os homens usem gravatas, então diga e inclua instruções de que os laços devem ser usados ​​com camisas de colarinho. Soletrar suas necessidades de calçado, observando que os homens devem usar meias com sapatos ou mocassins e que as mulheres devem vestir meias ou meias com seus sapatos. Esclareça se você espera que os funcionários usem uniformes ou camisas da empresa com o logotipo da empresa que você fornecerá.

Restrições

Na mesma nota, você deve listar opções de guarda-roupa e acessórios não permitidos no local de trabalho. Você pode, por exemplo, listar itens como calçados esportivos, fatos de treino, calções e calças de ganga. Liste os trajes inapropriados que você possa ter visto nos trabalhadores, como mini-saias, blusas decotadas e suéteres, roupas transparentes e calças apertadas. Depois de enviar o memorando, atualize o manual de políticas da empresa para incluir as cláusulas de código de vestuário para que novos funcionários sejam notificados desde o início. Implemente as consequências da violação do código de vestimenta, como ser enviado para casa ou ser redigido.

Mentoria

Embora você possa ser o mais claro possível com sua política de código de vestimenta, você provavelmente terá funcionários que empurram o envelope para ver até onde podem ir. Ao mesmo tempo, você pode encontrar funcionários que não entendem os novos requisitos. Use a oportunidade de conversar com os funcionários em particular sobre o vestido deles. Explique exatamente o que é inapropriado e por quê. Peça ao funcionário para ir para casa e trocar de roupa. Envolva a gerência em seu programa de mentores para que as gerentes femininas possam trabalhar com as funcionárias e os homens possam aconselhar outros homens sobre como se vestir para o trabalho.