Como escrever uma política de teste de drogas para empresas

Insistir em um local de trabalho seguro é parte de ser um empresário responsável. Como tal, você tem o direito de tomar as medidas legais necessárias para eliminar o uso de drogas por funcionários extracurriculares ou no local da equação de segurança. Escrever uma política de teste de drogas que esteja em conformidade com as leis estaduais é o primeiro passo para alcançar essa meta e, embora você possa redigir a política por conta própria ou obter ajuda de um advogado, um especialista legal sempre deve analisá-la antes da implementação.

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Entre em contato com o Departamento de Estado do Trabalho para pesquisar leis de política de testes de drogas para o seu estado. Enquanto o governo federal dá muita liberdade na criação e instituição de políticas de local de trabalho livre de drogas, seu programa deve aderir às leis estaduais que especificam quando, onde e como você pode testar os funcionários.

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Defina os objetivos da política criando uma declaração de propósito. Considere o uso de uma abordagem top-down que primeiro aborde os objetivos estratégicos ou de longo prazo de saúde, segurança e produtividade no local de trabalho. Lembre os funcionários sobre os benefícios do teste de drogas para si mesmos e seus colegas, incluindo uma redução nos acidentes de trabalho, doenças e absenteísmo.

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Identifique as leis federais e estaduais que se aplicam ao teste de drogas, incluindo uma lista de direitos dos funcionários.

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Identifique quem você testará, o que você testará, onde e quando você conduzirá os testes e como conduzirá cada teste. Seja específico nesta seção, especialmente em relação à frequência e aos métodos de teste para evitar erros de interpretação.

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Soletre todas as possíveis consequências. Isso inclui ações disciplinares, como o número de avisos que um funcionário pode receber antes do desligamento. Você também pode ter uma política de demissão imediata ou opções para reabilitação, como aconselhamento, tratamento hospitalar ambulatorial ou hospitalar.

Gorjeta

• Se você precisar de assistência na criação de uma política de testes de drogas, o Departamento do Trabalho dos EUA tem uma ferramenta interativa baseada na Web que pode ajudá-lo. Se você usar essa opção, o departamento recomenda que um advogado a revise antes de distribuir e implementar a política.

Aviso

• Nenhuma lei federal inclusiva existe, que dita as políticas de testes de drogas do setor privado. Sempre consulte um advogado antes de implementar a política do seu negócio para evitar possíveis ações judiciais e / ou violar os direitos dos trabalhadores.