Alguns exemplos de gestão participativa e seus usos

A gestão participativa permite que os funcionários assumam responsabilidade, responsabilidade e autoridade sobre o trabalho feito por uma empresa. Essa estratégia de liderança normalmente capacita os funcionários qualificados e permite que os executivos se concentrem no planejamento estratégico, enquanto os subordinados gerenciam as operações diárias. Líderes eficazes estabelecem uma missão clara, visão e conjunto de objetivos antes de adiar a gestão para os funcionários. A gerência comunica os objetivos organizacionais, descreve o que é esperado em termos de resultados e, em seguida, incentiva os funcionários a pensar de forma criativa para resolver problemas e descobrir como melhorar o desempenho. Ao estabelecer critérios de medição de desempenho para o aprendizado, os líderes podem usar estratégias de gerenciamento participativo em seu benefício.

Promovendo Aprendizagem e Desenvolvimento de Carreira

Usando estratégias de gerenciamento participativo, os líderes eficazes incentivam seus funcionários a identificar lacunas de desempenho e definir sua própria carreira usando os recursos da empresa, incluindo educação formal, workshops e cursos individualizados. Os funcionários usam ferramentas de avaliação para identificar seus pontos fortes e fracos no alcance dos objetivos da empresa. Em seguida, eles criam um plano de desenvolvimento e o revêem com seus gerentes. Isso permite que o funcionário crie uma ação personalizada para melhorar suas habilidades no próximo ano. Ao capacitar o funcionário para avaliar sua própria competência e estabelecer um plano, o líder orienta o funcionário e proporciona uma atmosfera de apoio para desenvolver as habilidades necessárias para atingir os objetivos estratégicos da empresa.

Aumentando a Satisfação dos Funcionários

Quando as empresas descobrem, por meio de pesquisas de satisfação de funcionários, que os subordinados se sentem insatisfeitos e desiludidos, os líderes eficazes usam técnicas de gerenciamento participativo para colocar a organização de volta nos trilhos. Ao executar grupos de foco e entrevistas pessoais, os líderes eficazes recebem informações de seus subordinados sobre o verdadeiro estado da organização. Usando esse valioso feedback, esses líderes realinham seus objetivos estratégicos.

Melhorando Processos

Líderes eficazes recompensam os funcionários por idéias inovadoras. Usando técnicas de gerenciamento de qualidade, como o Lean Six Sigma, os gerentes identificam oportunidades para melhorar os processos da empresa que reduzem os erros do produto, eliminam o desperdício e aumentam a satisfação do cliente. Ao envolver os funcionários mais próximos dos problemas, como representantes de atendimento ao cliente, os líderes eficazes coletam dados para determinar a causa raiz e corrigir os problemas.

Valorizando a Diversidade

Nas organizações globais, os líderes eficazes garantem que as equipes trabalhem bem juntas. Ao realizar workshops e exercícios de formação de equipe, esses líderes incentivam seus subordinados a aprender sobre seus colegas de trabalho, parceiros de negócios e fornecedores. Ao reconhecer que o sucesso em um mercado dinâmico requer experiência em lidar com diferentes culturas, costumes e tradições, os líderes eficazes promovem um ambiente de trabalho colaborativo.