Violações da lei no local de trabalho

Violações da lei em um local de trabalho podem ocorrer de várias maneiras. Os funcionários envolvidos em atividades ilegais no trabalho, um empregador que violar leis trabalhistas ou se envolver em atividades ilegais, ou um empregador que lida com terceiros envolvidos em atividades ilegais, todos representam riscos para os empregadores e trabalhadores. Os funcionários que temem as conseqüências de denunciar atividades ilegais no trabalho podem se proteger, não denunciando atividades ilegais ou até negando o conhecimento de tais atividades quando questionados.

Empregados e atividade ilegal

Os funcionários podem se envolver em roubos, peculato ou outras atividades criminosas para obter ganhos financeiros. Sistemas de segurança e contratação de pessoal ajudam os empregadores a minimizar roubos e perdas devido a atividades ilegais de funcionários. Equipamentos como vigilância por vídeo e sistemas de segurança eletrônica são usados ​​para documentar e prevenir crimes de funcionários. Guardas de segurança e pessoal de segurança disfarçado rastreiam e prendem funcionários criminosos. Os funcionários também podem se envolver em crimes como abuso de drogas ou álcool no trabalho; dirigir veículos da empresa ou operar equipamentos sob a influência coloca os empregadores e funcionários em risco. Os funcionários que abusam ou vendem substâncias ilegais no trabalho também apresentam riscos de segurança e legais. Empregados assediando ou perseguindo colegas de trabalho estão infringindo a lei. Funcionários envolvidos em discriminação contra classes protegidas são uma responsabilidade; os empregadores podem ser multados por violar leis trabalhistas de igualdade de oportunidades.

Empregadores envolvidos em atividades ilegais

Não muito depois de conseguir um novo emprego, você fica desconfiado do que sua empresa realmente está vendendo, ou suspeita que seu chefe esteja traficando drogas no trabalho. Você ouviu conversas obscuras e seus colegas de trabalho sugeriram que você olha para o outro lado quando certas pessoas visitam o escritório. Os funcionários que suspeitam que os empregadores de atividades ilegais podem se arriscar a ser envolvidos em atos criminosos se atividades ilegais forem descobertas; você poderia ser acusado por um colega de trabalho ou chefe em suas tentativas de evitar a prisão ou a demissão. Não tolere ameaças ou coerção no trabalho. Deixar e denunciar um empregador envolvido em práticas ilegais protege sua segurança e integridade.

Associados comerciais criminosos

Atividades ilegais envolvendo os associados de negócios de seu empregador podem ser difíceis de provar, mas atender aos seus instintos é uma boa maneira de evitar ser implicado ou envolvido em atividades criminosas no trabalho. Verificar crimes de terceiros no local de trabalho pode ser difícil, a menos que você testemunhe um ato criminoso. Exemplos de crimes de terceiros incluem lavagem de dinheiro ou alteração de registros contábeis para cobrir os crimes dos associados de negócios. Manter sua segurança é fundamental quando você suspeita ou observa atividades ilegais no trabalho. Relatar atividades criminosas à aplicação da lei usando uma linha direta anônima se você se sentir inseguro ou temer retaliações.

Segurança e Ética

Descobrir e denunciar crimes no local de trabalho envolve riscos e pode, potencialmente, arruinar carreiras e vidas inocentes, se tratado indevidamente. Não denuncie crimes no trabalho, a menos que você testemunhe pessoalmente essa atividade. Embora virar a cabeça para o outro lado e não denunciar o crime no local de trabalho possa parecer a solução mais fácil, seu silêncio pode colocar em risco a reputação de seu empregador ou, pior, a segurança de você e seus colegas de trabalho. Deixar um emprego onde atividades ilegais estão ocorrendo pode ser o seu único curso de ação seguro se você estiver denunciando seu empregador ou colegas de trabalho à aplicação da lei.