Formas de Rescindir Contratos de Emprego

Eventualmente, os funcionários deixarão um emprego encontrando um novo emprego em outro lugar, aposentando-se, por meio de renúncia ou por demissão. Embora as três primeiras razões sejam positivas do ponto de vista do funcionário, a última razão não é e pode levar a sentimentos ruins ou a outros problemas. Os operadores de pequenas empresas enfrentam desafios semelhantes quando terminam de trabalhar, mas nem todos os métodos carregam o mesmo nível de impacto ou estigma para os trabalhadores separados.

Empregados Furloughs

Quando os negócios são ruins, mas talvez não sejam ruins o suficiente para separar funcionários permanentemente, uma licença pode ser usada como uma maneira de iniciar o processo de rescisão do contrato de trabalho. As folgas podem ser parciais, envolvendo algumas horas por semana ou períodos em que os funcionários são temporariamente dispensados ​​até que o trabalho melhore. Sob qualquer acordo de licença, um funcionário pode coletar alguns, se não todos os benefícios de emprego. Ele também pode usar o tempo livre para procurar um novo emprego, saindo voluntariamente assim que o novo emprego for garantido.

Redução da Força de Trabalho

As dispensas permitem que as empresas deixem os funcionários irem por motivos diferentes do desempenho. De acordo com esse acordo, os funcionários podem ser demitidos, embora sob certas condições as regras do Ato WARN podem ser aplicadas. A Lei WARN exige que as empresas avisem com antecedência de 60 dias aos funcionários se o fechamento de uma fábrica ou demissões em massa estão sendo planejados. Empresas afetadas incluem aquelas que empregam mais de 100 trabalhadores com planos de demitir pelo menos metade deles em um único local. Exceções se aplicam e outras regras devem ser consideradas antes que os funcionários sejam liberados.

Job Buyout

Uma maneira de amenizar o impacto da separação de funcionários é que as pequenas empresas compram trabalhadores. Sob este arranjo, a empresa pode primeiro oferecer pacotes de separação para as pessoas que escolherem voluntariamente deixar a empresa, fornecendo uma quantia fixa de dinheiro para cada ano de serviço. Esse dinheiro pode ser distribuído ao longo do tempo ou em um montante fixo, com essa escolha normalmente deixada para o empregado. Escrevendo para a edição de 11 de junho de 2006 da Market Watch, Jonathan Burton observa: “Em algumas circunstâncias, uma quantia fixa pode ser mais segura do que a receita programada regularmente, como quando uma empresa está em dificuldades financeiras ou sua gerência pode ficar tentada a faça outros planos para os pagamentos prometidos. ”Como proprietário de uma empresa, você tem o dever ético de informar seus funcionários que estão prestes a se separar sobre seus problemas financeiros.

Empregados de fogo

Por mais difícil que os outros métodos de separação possam ser para empregados e empregadores, a demissão de um empregado pode ser a mais amarga das pílulas para engolir. Também pode ser um movimento muito necessário. Ao documentar o mau comportamento contínuo ou descobrir um ato notório, como roubar da empresa ou xingar um cliente, você pode deixar o funcionário ir imediatamente. O Texas é um estado livre que significa “... que qualquer parte em uma relação de emprego pode modificar qualquer um dos termos ou condições de emprego, ou encerrar o relacionamento por completo, por qualquer razão, ou nenhuma razão particular, com ou sem antecipação. Como um operador de pequena empresa, você ainda precisa estar ciente de como um funcionário separado receberia o aviso de demissão, bem como o impacto sobre o moral da equipe restante.