Maneiras que a discriminação de gênero afeta uma empresa

A discriminação baseada em gênero é definida como tratar um candidato ou funcionário diferente por causa de seu gênero, ou por causa de uma conexão com um grupo associado àqueles de um gênero específico. Aplica-se a qualquer situação de trabalho, incluindo contratação, demissão, remuneração, atribuições de trabalho, promoções, treinamento e benefícios extras. Também se refere ao assédio, seja de natureza sexual ou insultos ou comentários depreciativos sobre o sexo de uma pessoa em geral. Embora provocações, comentários improvisados ​​e incidentes isolados geralmente não sejam acionáveis, a discriminação a longo prazo que cria um ambiente de trabalho hostil tem várias conseqüências.

Ações judiciais

A discriminação baseada em gênero é, acima de tudo, ilegal, de forma que práticas discriminatórias deixam uma empresa aberta a processos civis. Danos podem ser significativos, muitas vezes mais do que uma pequena empresa pode se dar ao luxo de absorver, especialmente se se tornar um processo múltiplo ou uma ação coletiva.

Publicidade negativa

Quase tão prejudicial para um pequeno negócio quanto um processo é a atenção negativa da mídia que a discriminação pode angariar. Os meios de comunicação locais muitas vezes examinam as queixas de discriminação, e a perda de clientes ou investidores resultante de um relatório de mídia superficial é conhecida por ser significativa.

Mau Desempenho

Mesmo que a discriminação não venha à luz, pode ter um resultado potencialmente negativo. Se um funcionário achar que foi discriminado, pode se sentir justificado em apresentar um desempenho abaixo do padrão. Se uma empresa contratou um empregado, ele deve obter o melhor desempenho desse trabalhador, e a discriminação quase garante que isso não aconteça. Uma empresa sem diversidade pode encontrar-se sem opiniões e antecedentes diferentes, levando ao pensamento estagnado no local de trabalho.

Contratando Dificuldades

Quando a palavra de práticas discriminatórias vaza, o que é mais fácil do que nunca na era das mídias sociais, uma empresa pode se ver incapaz de contratar os melhores candidatos. Os candidatos qualificados são conhecidos por ignorar as empresas que eles sabem que tiveram problemas de discriminação. Além disso, as práticas de contratação discriminatórias podem cegar uma empresa para os candidatos mais qualificados disponíveis, mesmo que eles se apliquem.

Outros tipos de discriminação

Mesmo que a discriminação de gênero seja a única discriminação praticada, ela abre as comportas nas mentes dos funcionários e clientes. As pessoas podem se perguntar se um grupo do qual fazem parte será discriminado em seguida, e aqueles que foram discriminados freqüentemente mostrarão solidariedade com os outros.

Memória longa

Mesmo que as práticas discriminatórias sejam interrompidas, pode levar muito tempo para a memória pública de tais acusações ser esquecida. A Internet torna muito fácil a tarefa de drenar a velha história, e uma ação judicial de cinco anos de um período menos esclarecido da história de uma empresa pode parecer nova e relevante para um possível funcionário, cliente ou investidor.