Idéias de promoção de bem-estar

Programas de saúde, nutrição e controle de peso, estresse, família, segurança ou bem-estar financeiro podem beneficiar um pequeno negócio, tanto quanto eles podem beneficiar os funcionários. Para uma pequena empresa, os programas de bem-estar podem aumentar o moral dos funcionários e aumentar a produtividade, reduzindo potencialmente os custos de seguro de grupo. Mesmo uma pequena empresa com um orçamento apertado pode instituir um programa de bem-estar, pois muitas opções não são apenas simples, mas também estão disponíveis a um custo reduzido ou nulo para o negócio.

Promoção de saúde

Promoções de bem-estar orientadas para a saúde sem custo podem fornecer benefícios vitais aos funcionários. Independentemente da severidade - ou negligência - das leis anti-tabagismo do estado, todo dono de pequena empresa tem o direito de proibir o fumo no local de trabalho. Proibir fumar no prédio e nos terrenos da empresa vai, no mínimo, encorajar aqueles que fumam a cortar e pode até encorajar alguns a parar. Tire proveito de uma das formas mais eficazes de exercício e forme um grupo de caminhada na hora do almoço. Assegure-se de que os funcionários entendam e saibam como acessar os benefícios preventivos e de rotina da assistência à saúde e os programas de bem-estar oferecidos pela seguradora de saúde da empresa.

Nutrição e Controle de Peso

Trabalhe com operadores de máquinas de venda automática para reduzir ou eliminar refrigerantes e lanches açucarados de máquinas de venda automática. Se a empresa possui suas próprias máquinas de venda automática, assuma a responsabilidade de garantir que as máquinas de venda automática incluam escolhas mais saudáveis, como água engarrafada, frutas, barras de granola e pretzels. Incentive os funcionários a tomar o café da manhã antes de irem para o trabalho ou, se possível, permitir que eles comam o café da manhã depois de chegarem. Os Conselhos de Bem-Estar da América relatam que comer o café da manhã aumenta o metabolismo em até 10%, o que aumenta os níveis de energia. O benefício potencial para o negócio é de funcionários mais produtivos. Indique um funcionário para criar um fichário com opções saudáveis ​​de cardápio de almoço nas cafeterias e restaurantes próximos.

Redução de Estresse

Estresse não gerenciado pode não apenas afetar a saúde de um funcionário, mas também reduzir a produtividade e aumentar as taxas de absenteísmo. Em uma indústria de médio a alto estresse, ou em que os funcionários realizam continuamente tarefas repetitivas, considere o fornecimento de opções de alívio do estresse, como alguns intervalos regulares de cinco minutos com “fôlego de ar fresco” espalhados por todo o dia de trabalho. Fornecer treinamento em gerenciamento de tempo, incluindo coisas simples que os funcionários podem fazer, como usar um calendário de planejamento, priorizar tarefas e aprender a dizer “não” para gerenciar melhor seu tempo.

Bem-estar financeiro

Um programa de bem-estar financeiro do funcionário não apenas melhora a adequação financeira dos funcionários, mas também pode aumentar a produtividade, diminuir o estresse e criar um ambiente de trabalho melhor. Convide um planejador financeiro, um representante do setor bancário e, possivelmente, um representante de uma agência de assistência financeira sem fins lucrativos para falar em uma série de seminários de “almoço e aprendizado”. Incentive os funcionários a participar do plano de aposentadoria da empresa se o negócio tiver um plano de aposentadoria individual ou individual, se a empresa não tiver um plano próprio. Postar dicas de segurança de caixa eletrônico, informações sobre prevenção contra roubo de identidade e dicas orçamentárias em um quadro de avisos da empresa.