As maneiras divertidas de ajudar a treinar funcionários em uma fábrica

O treinamento é uma parte necessária para preparar os funcionários para os aspectos técnicos e culturais do trabalho em uma fábrica. Cada empresa tem suas próprias maneiras únicas de realizar tarefas e lidar com as operações do dia-a-dia, e o treinamento pode se transformar em um processo longo e demorado, enquanto tudo é explicado. Utilize métodos de treinamento divertidos para ajudar os funcionários da fábrica a manter o foco e evitar a perda de informações valiosas durante o treinamento.

Ilustrações

O uso de ilustrações em materiais para estagiários de fábricas pode injetar um elemento visual divertido nas informações de ensino. As ilustrações são uma alternativa ao uso de manuais de treinamento que não contêm nada além de impressão em preto sobre papel branco. Ilustrações de treinamento podem utilizar elementos cômicos, como histórias em quadrinhos, para apresentar informações críticas de uma maneira divertida. Por exemplo, sua fábrica pode usar um personagem cômico desajeitado para ensinar as diferentes precauções de segurança que os funcionários devem usar no local de trabalho. O personagem cômico também poderia funcionar como um mascote para a empresa fora dos objetivos de treinamento.

Interação

Interagir com seus funcionários durante as sessões de treinamento da fábrica aumenta o nível de diversão e evita desatenção durante longas seções de informações. Os funcionários que não interagem com seus treinadores durante as sessões de treinamento têm maior probabilidade de perder o foco e voltar sua atenção para outro lugar. Faça perguntas aos funcionários sobre as informações que você acabou de abordar. Divida os funcionários em equipes competitivas, se possível, e questione os participantes sobre as informações aprendidas anteriormente, ou faça um pré-teste para testar seus conhecimentos sobre as informações que estão surgindo na próxima seção. A equipe vencedora poderá receber um prêmio ou um tratamento especial por sua participação. O aviso prévio do questionário e os prêmios que o acompanham podem motivar seus alunos a ficarem mais atentos durante as sessões de treinamento.

Jogos

Os videogames estão sendo usados ​​com mais frequência como ferramentas de treinamento, ensinando os funcionários de maneira divertida, de acordo com um artigo de 2006 da Businessweek. Ao contrário dos jogos caros desenvolvidos para o mercado de entretenimento, os videogames de treinamento industrial são feitos de forma barata para que as empresas possam comprá-los. Os videogames de treinamento são adaptados aos padrões de treinamento da sua fábrica, e você pode escolher o tipo de jogo que deseja para seus funcionários. Por exemplo, o jogo de treino da sua planta pode ser um jogo "Arrastar e Soltar" que inclui imagens correspondentes para vários processos.

Interpretação de papéis

Crie jogos de RPG para seus funcionários que ensinam informações críticas sobre processos dentro da fábrica. A interpretação de papéis é mais memorável e prática para seus funcionários, aumentando a interação e diminuindo a desatenção. Por exemplo, você pode pedir a um funcionário que aja como se estivesse prestes a executar uma ação perigosa que é proibida na fábrica. O trabalho do outro funcionário seria identificar o problema e tomar medidas corretivas contra ele. Role-playing deve ser alegre e divertido para seus funcionários, não sério como um desempenho de teatro.