Quais são as causas da alta taxa de rotatividade de mão de obra?

A alta rotatividade de mão-de-obra pode ser atribuída a vários fatores, desde problemas com escalas salariais até conflitos com o gerenciamento da empresa. Apesar dessas causas, é importante reduzir a alta rotatividade, porque reflete pouco na imagem da empresa. Além disso, a alta rotatividade pode dificultar o recrutamento de novos talentos. Depois de encontrar as causas da alta rotatividade em sua empresa, tome medidas rápidas para reverter o rumo, de modo que a rotatividade não afete a produtividade ou a lucratividade da empresa.

Identificação

As altas taxas de rotatividade de mão-de-obra são caracterizadas pelo "movimento de trabalhadores dentro e fora do emprego", afirma a Associação de História Econômica. Esse movimento é medido pelo número de funcionários com uma determinada empresa que desistem, são demitidos ou são demitidos de suas posições. Essa taxa é determinada por quantos funcionários em cada 100 são separados da empresa, de acordo com a EH.net.

Causas

Causas de alta taxa de rotatividade de mão de obra são variadas e mudam entre diferentes indústrias. De acordo com a Academia Americana de Médicos de Família (AAFP), causas de alta rotatividade dentro de uma empresa incluem falta de comunicação entre pessoal e gerência, falta de recursos e apoio dentro da organização para os funcionários, atribuição desequilibrada de tarefas e responsabilidades, falta de treinamento apropriado e um ambiente de trabalho físico menos desejável.

Resoluções

Pesquise funcionários e descubra por que existe uma taxa de rotatividade tão alta; talvez a taxa de remuneração da sua empresa não seja competitiva em relação a outras organizações do mesmo setor. Talvez suas técnicas de gerenciamento sejam menos profissionais e mais intransigentes. Manter uma política de portas abertas para a alta gerência e incentivar os funcionários a entrar - sem consequências - e discutir os problemas que estão tendo com a empresa como um todo. Se você conseguir que eles falem, você receberá uma grande quantidade de feedback sobre as causas da alta rotatividade em sua organização.

Considerações

Embora seja importante fazer o que puder como organização para evitar uma alta rotatividade de mão-de-obra, você também deve considerar sua empresa como um todo. A última coisa que você quer é que seus funcionários - apesar do fato de que eles são seus ativos de empresa mais valiosos - influenciem a política da empresa com base nas taxas de rotatividade passadas e nas ameaças de demissão. Gere uma política baseada no que é melhor para os clientes ou clientes que você atende e o que é do melhor interesse da sua empresa em termos de crescimento, finanças e perfil do seu setor. Se você mantiver o foco nessas áreas, enquanto estimula o crescimento profissional de sua equipe ao mesmo tempo, as taxas de alta rotatividade devem se equilibrar.