O que são leis federais de emprego?

O Departamento do Trabalho dos EUA (DOL) é a instituição federal autorizada responsável por estabelecer leis trabalhistas federais. O DOL regula mais de 180 leis trabalhistas federais, que regem as atividades ocupacionais de empregadores e empregados. As leis também se aplicam a candidatos a emprego, contratados, aposentados e beneficiados.

Salário e horas

A Lei de Normas Trabalhistas Justas (FLSA) exige que os empregadores paguem aos funcionários não isentos de suas leis de proteção de salário mínimo e horas extras pelo menos o salário mínimo federal, bem como pagamento de horas extras, se aplicável. A partir de 24 de julho de 2009, o salário mínimo federal é de US $ 7, 25 / hora; horas extras se aplicam a horas trabalhadas acima de 40 na semana de trabalho. O empregador deve pagar horas extras a uma vez e meia a taxa normal de pagamento do trabalhador. (A maioria dos trabalhadores assalariados está isenta das leis de proteção do salário mínimo e horas extras da FLSA.) Notavelmente, os trabalhadores com menos de 20 anos podem receber um salário mínimo de US $ 4, 25 / hora durante os primeiros 90 dias de trabalho do calendário.

Compensação dos Trabalhadores

A Lei de Compensação dos Trabalhadores Longshore e Portuários (LHWCA) fornece assistência médica e paga por trabalhadores marítimos específicos, como reparadores de navios e construtores de navios, e seus dependentes sobreviventes. A lei se aplica a funcionários que falecem ou ficam incapacitados por causa de ferimentos causados ​​pelas águas acessíveis dos Estados Unidos ou por áreas próximas frequentemente usadas para carregar, descarregar e construir ou consertar uma embarcação.

A Lei de Compensação dos Funcionários Federais (FECA) inclui um plano de compensação exclusivo dos trabalhadores que compensa a morte ou lesão de um trabalhador federal devido a danos pessoais obtidos no trabalho. Os benefícios incluem compensação por perdas salariais por incapacidade total ou parcial, honorários médicos relacionados e reabilitação profissional.

Licença Médica Familiar

A Lei de Licença Médica Familiar exige que os empregadores com 50 ou mais trabalhadores concedam a última licença não remunerada, com garantia de emprego, de até 12 semanas em eventos de qualificação. O empregado se qualifica nas seguintes situações: cuidar ou dar à luz ao recém-nascido; para lidar com a adoção ou a colocação de assistência social de um filho ou filha; cuidar de um membro imediato da família, como pais, cônjuge ou filhos com problemas graves de saúde; ou porque ela não pode trabalhar devido ao seu próprio problema de saúde grave.

Penhora de Salário

Uma penhora de salário ocorre quando uma instituição federal, como o IRS, ou o tribunal ordena que o empregador de um devedor retenha uma parte de seu pagamento para satisfazer uma dívida que ele deve. O Título III da Lei de Proteção ao Crédito protege os funcionários ao proibir os empregadores de deduzir mais de 25% da renda disponível para garnishments salariais. Renda disponível é o pagamento do empregado após dedução dos impostos e deduções voluntárias (como seguro de saúde).

O empregador pode reter múltiplos garnishments simultaneamente, desde que a retenção total não exceda 25%. Título III também oferece ao empregado alguma proteção contra rescisão decorrente de uma penhora de salário. Consequentemente, o empregador não pode dispensar um trabalhador apenas porque recebeu uma única penhora de salário contra ele. Se o empregador recebe dois ou mais garnishments salariais contra ele, no entanto, ele perde a proteção.

Fechamento de plantas

O WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification Act) exige que os empregadores notifiquem os empregados antecipadamente sobre o fechamento de fábricas e demissões em massa. Empregadores com mais de 100 funcionários devem dar o aviso dentro de 60 dias após a dispensa ou fechamento da fábrica. O aviso antecipado permite que os funcionários e suas famílias tenham o tempo necessário para se adaptar à rescisão, procurar outro emprego e participar de programas de treinamento que possam ajudar a tornar esses funcionários mais competitivos no mercado de trabalho.