Quais são alguns problemas de diversidade encontrados no local de trabalho e na América?

As pessoas trazem todas as suas visões pessoais, experiências e abordagens para o mundo com eles para trabalhar. Essas coisas fazem parte do talento que as pessoas trazem para seus empregos. No entanto, às vezes as pessoas têm preconceitos, preconceitos ou até mesmo percepções que carecem de algum entendimento, o que pode criar conflitos. Esses conflitos podem ser apenas de personalidades - mas muitas vezes com as diversas raças, etnias, orientações sexuais e conflitos de populações imigrantes dos Estados Unidos ocorrem entre pessoas de diferentes grupos.

Corrida

Os preconceitos das pessoas sobre raça são mais antigos que a história da América. No entanto, divisões profundas entre colegas de trabalho e equipes podem ocorrer quando surgem problemas profundos na pele. Os colegas de trabalho podem ter sentimentos sobre a raça ou grupo étnico um do outro - geralmente fundamentados em caracterizações e estereótipos grosseiros. E de preocupações ainda mais intensas para as empresas, os preconceitos e até as percepções de vieses entre os gerentes podem ser muito problemáticos e legalmente devastadores para uma empresa.

Muitas empresas oferecem treinamento e programas para ajudar os funcionários e gerentes a se verem mais como pessoas e a quebrar preconceitos e preconceitos. As leis federais antidiscriminatórias aplicadas pela Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego exigem que os empregadores contratem e desenvolvam práticas não discriminatórias com base em raça, idade, sexo, nacionalidade, genética, gravidez e religião. Há também leis que determinam o pagamento igual para trabalho igual com base no tipo de trabalho.

Violações de estátuas federais podem resultar em penalidades financeiras. Além do que, além do mais. processos civis podem ser movidos contra uma empresa por maus tratos baseados na raça e negação de oportunidades. Portanto, as percepções sobre como os funcionários são tratados com base na raça são muito importantes para o bem-estar de uma organização.

Gênero

Há cinquenta anos, anúncios classificados nos jornais listavam empregos de homens e mulheres. Os papéis das mulheres no local de trabalho eram estritamente definidos e muitas profissões eram proibidas para as mulheres. Obviamente, vimos mudanças gigantescas no papel das mulheres na força de trabalho americana.

No entanto, nem todos concordam com todas as coisas que mudaram. Nem todo mundo acredita em ver mulheres em todos os papéis. Isso pode ser especialmente verdadeiro em relação às mulheres em cargos gerenciais.

Mais uma vez, o gênero é uma classificação protegida pelo governo federal e as empresas precisam fazer grandes esforços para garantir que não haja preconceito nem percepção de preconceito.

Orientação sexual

Mais do que nunca, a orientação sexual é um tema importante nos círculos de diversidade no local de trabalho. Com os estados, incluindo Vermont, permitindo que o casamento gay e o lobby contínuo dêem à orientação sexual um status protegido pelo governo, as organizações estão considerando cada vez mais como lidar com as divisões que a sociedade enfrenta sobre a homossexualidade.

Mesmo que a lei federal não proteja a discriminação em relação à orientação sexual, muitos estados, condados e cidades o fazem - embora o Texas não o faça. Além disso, o mau tratamento ou assédio por colegas ou gerentes pode criar exposição legal em tribunal civil. E, claro, essas coisas podem prejudicar o ambiente de trabalho, a moral e a reputação da empresa.