Direitos dos Funcionários para CNAs
Existem aproximadamente 1, 4 milhão de auxiliares de enfermagem (CNAs) empregados nos Estados Unidos em 2008, de acordo com o Bureau of Labor Statistics (BLS), que também lista as oportunidades de emprego neste campo aumentando em 19% até 2018. Enquanto cada médico instalação oferece seu próprio treinamento e recursos para auxiliares de enfermagem, qualquer indivíduo empregado nesta posição deve saber quais direitos de empregado ela tem como um CNA.
Ambiente de trabalho seguro
Embora o trabalho de um CNA geralmente requeira trabalho pesado, os CNAs têm o direito de trabalhar em um ambiente seguro. Procedimentos de segurança pré-estabelecidos devem fazer parte da política da empresa, e as CNAs devem receber treinamento sobre isso durante a orientação. Exemplos de políticas de segurança podem incluir o levantamento de equipes ou o uso de uma máquina de elevação para pacientes incapazes de suportar qualquer um dos seus próprios pesos. As CNAs também têm o direito de denunciar residentes violentos que são verbal ou fisicamente abusivos. É então responsabilidade dos supervisores ou administradores resolver o problema.
Ao longo do tempo
Os CNAs geralmente são pagos por hora, com o salário médio por hora sendo US $ 11, 46 de acordo com os dados de 2008 do BLS. Qualquer auxiliar de enfermagem por hora que trabalhe mais do que a semana padrão de 40 horas tem direito a pagamento de horas extras, de acordo com a Fair Labor Standards Act, que designa horas extras pagas uma vez e meia o valor regular da remuneração.
Discriminação / Assédio
As CNAs têm o direito de trabalhar em um ambiente livre de discriminação e assédio por parte de supervisores, colegas de trabalho e pacientes. Discriminação e assédio podem ser baseados em raça, etnia, orientação sexual, gênero, religião, deficiência e idade, embora não se limitem apenas a esses fatores. Qualquer CNA que sofra discriminação ou assédio deve seguir a política de sua empresa para denunciá-lo.
Direito de apelar
Cada estado mantém uma lista de CNAs que têm queixas de abuso ou negligência contra eles. De acordo com os regulamentos estaduais, as CNAs têm o direito de recorrer quando seus nomes são colocados nesta lista. Embora cada estado defina sua própria política de apelação, o processo geralmente começa com o envio de uma carta de apelação por escrito. Isso exige uma revisão do incidente que iniciou a denúncia e geralmente termina quando o estado emite um relatório final ou uma carta indicando suas conclusões e se o recurso foi ou não aceito.
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