O que fazer se você é discriminado no local de trabalho?

Lidar com a discriminação no local de trabalho é uma situação estressante. Infelizmente, também é freqüentemente estressante determinar como responder à discriminação. Mas, ao entender como responder à discriminação e aos passos apropriados para denunciar a discriminação, você pode trabalhar para assumir o controle de uma situação ruim e corrigir o problema.

Documentação

Muitos funcionários deixam de agir após um ato de discriminação, esperando que o problema desapareça. Independentemente de o funcionário decidir agir imediatamente ou esperar para ver se o problema continua, o funcionário deve começar a documentar os atos discriminatórios. Ao documentar a discriminação, o funcionário deve observar o que aconteceu e quem fez isso. O funcionário também deve anotar o dia e hora do evento e quaisquer testemunhas. Os funcionários devem entender que algumas leis exigem o relato do ato discriminatório dentro de um período de tempo específico.

Relatório Interno

Um funcionário deve seguir a política do empregador para fazer um relatório de discriminação. Em geral, o funcionário deve denunciar a discriminação ao seu supervisor. Se o supervisor for responsável pela discriminação, o funcionário deve relatar o incidente ao supervisor do supervisor. Alternativamente, um funcionário também pode denunciar a discriminação ao departamento de Recursos Humanos. O funcionário deve solicitar que o empregador investigue o assunto e faça um relatório por escrito da investigação. Um funcionário deve ser proativo com o empregador e continuar fazendo consultas de acompanhamento quanto ao andamento da investigação.

Relatórios do governo

Se um funcionário não puder receber um resultado satisfatório de denunciar a discriminação ao empregador, ele poderá denunciar a discriminação a um ou mais dos vários órgãos governamentais federais e estaduais que supervisionam os problemas de discriminação no local de trabalho. Para relatar ao governo federal, o funcionário deve denunciar a discriminação à Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho dos EUA. As agências estaduais que supervisionam a discriminação variam, mas o Departamento de Trabalho de cada estado pode fazer uma indicação apropriada.

Encontrando Assistência

Um funcionário também pode optar por consultar um advogado sobre processar um empregador por discriminação. Um funcionário deve procurar um advogado especializado em direito do trabalho ou em um campo relacionado. Existem também numerosos grupos de defesa que irão ajudá-lo a lidar com a discriminação no local de trabalho. Esses grupos oferecem vários benefícios. Por exemplo, um grupo de defesa terá conhecimento sobre as leis federais e estaduais com relação à discriminação e onde denunciar atos de discriminação.