O que os trabalhadores cobrem?

Cada estado nos EUA tem um programa de compensação dos trabalhadores no qual as empresas que têm funcionários são obrigadas a participar. A idéia do programa é que um funcionário que está ferido no trabalho ou fique doente por causa do trabalho pode receber uma compensação sem levar em conta quem está em falta.

Despesas Cobertas

A remuneração dos trabalhadores cobrirá o custo de despesas médicas e / ou hospitalares necessárias para avaliar e tratar a doença ou lesão de seu empregado. Ele também fornecerá um pagamento por incapacidade semanal, geralmente em torno de dois terços do salário do trabalhador, enquanto ele estiver desempregado. Ele também pode pagar por reciclagem, reabilitação e benefícios para os sobreviventes de um trabalhador que é morto no trabalho.

Quando as despesas não são cobertas

Há circunstâncias em que um trabalhador acidentado não será elegível para benefícios de compensação dos trabalhadores. Por exemplo, o empregado pode ter estado embriagado ou sob a influência de drogas ilegais. Outras circunstâncias em que os benefícios podem ser negados são ferimentos auto-infligidos, ferimentos sofridos por um funcionário que inicia uma briga, ferimentos que ocorrem enquanto o funcionário estava cometendo um crime e ferimentos que ocorrem quando um funcionário viola as políticas da empresa.

Deve estar no trabalho

A lesão relacionada ao trabalho deve ocorrer durante o trabalho, mas não precisa acontecer no local de trabalho real. Seu funcionário está coberto, por exemplo, se ele se machucar quando estiver viajando a negócios ou executando uma missão para você. Ele é coberto até mesmo se ele é ferido em um evento social onde você requereu a freqüência dele.

Doença ou Lesão Permanente a Longo Prazo

A compensação dos trabalhadores cobre mais do que acidentes. Ele cobrirá doenças e problemas que se desenvolvem com o tempo, como a síndrome do túnel do carpo, uma lesão por movimento repetitivo comum a digitadores. Se a lesão causar incapacidade permanente, o empregado pode ser elegível para benefícios adicionais, incluindo um pagamento único.

Benefícios para o empregador

Durante o tempo em que o empregado está desempregado e recebendo pagamentos de compensação semanal dos trabalhadores, você não é obrigado a pagar seu salário, a menos que o funcionário deseje usar seu tempo de férias ou doença paga. Além disso, uma vez que o empregado aceita pagamentos de compensação dos trabalhadores, ele desiste do direito de processá-lo por danos em um tribunal de justiça.