Quais fatores você consideraria mais importantes no recrutamento de funcionários?

Proprietários de negócios inteligentes tornam a contratação de talentos de alto nível uma prioridade. Afinal, a produtividade e a rentabilidade de uma empresa dependem da qualidade de seus trabalhadores. Ao revisar os candidatos, considere uma combinação de fatores, incluindo credenciais, experiência de trabalho, personalidade e habilidades.

Educação e credenciais

O histórico educacional de seu funcionário em potencial é importante. Verifique se há um grau ou conclusão de aulas que complementam o seu negócio. Por exemplo, se você possui uma empresa de aquecimento e ar condicionado, você gostaria de funcionários que tenham uma certificação em HVAC. Algumas das posições para as quais você anuncia não precisam de educação avançada, mas a posse de um diploma de ensino médio ou GED demonstra a capacidade e o trabalho contribuído pelo indivíduo para concluir um programa educacional.

Experiência de trabalho

A experiência de trabalho pode ser uma das considerações mais importantes que você tem para tarefas específicas em suas instalações. A experiência em áreas específicas, como atender a linhas telefônicas ocupadas ou lidar com contas, por exemplo, pode ser essencial para funções específicas da equipe. Para outros cargos, a experiência de trabalho pode não ser absolutamente necessária, mas um bom histórico de trabalho é sempre uma coisa boa, pois exemplifica uma boa ética de trabalho. O site do Performance Management Made Easy recomenda que os possíveis questionamentos dos funcionários sobre os resultados em situações de trabalho anteriores sejam feitos. Os candidatos que podem fornecer informações concretas sobre esses resultados provavelmente serão experientes.

Possuindo autoconfiança

Um candidato que se aproxima de você com uma atitude confiante faz uma boa primeira impressão. Esta é também provavelmente a forma como esta pessoa abordará os seus clientes. Um candidato que exala autoconfiança acredita em si mesma. Ela acredita que pode lidar com o trabalho e superar as expectativas. A autoconfiança é importante para enfrentar e vencer os desafios. Seu local de trabalho se beneficiará da contratação de pessoas que estão confiantes de que podem aprender e executar conforme necessário.

Personalidade Compatibilidade

Calor e sorrisos indicam o tipo de empregado que irá trabalhar bem com os outros, incluindo sua clientela. A personalidade é um dos traços mais importantes de um funcionário orientado para o cliente. Naturalmente, uma pessoa receptiva é aquela que também trabalha bem com você e sua equipe. Fale com o solicitante para ter uma ideia de suas características naturais. Apresentá-lo aos outros em seu local de trabalho para julgar o quão bem ele responde a diferentes tipos de indivíduos. Você quer uma pessoa do povo, mas não um prazer para as pessoas a ponto de sacrificar a honestidade.

Conjunto de habilidades

O conjunto de habilidades específicas de funcionários em potencial é um fator crítico que pode determinar quem você contrata. Por exemplo, se você possui um serviço handyman, você quer pessoas que possam lidar com trabalhos de carpintaria. Da mesma forma, se você possui um salão de beleza, seus funcionários precisarão ser capazes de fazer manicure. Além das necessidades específicas, uma variedade de habilidades é desejável. O funcionário em potencial que tem experiência com uma variedade de programas de computador pode digitar e digitar ao toque e sabe como equilibrar os livros é um ótimo recurso. A Universidade de Oregon recomenda que você faça testes em habilidades essenciais que seu funcionário precisará. Por exemplo, você pode querer ter evidências sobre a proeza de processamento de texto do candidato.