O que acontece com um contrato de emprego na falência?

Não importa o quão talentoso e inteligente você seja, sua segurança no trabalho é tão forte quanto a condição financeira do seu empregador. Mesmo com um contrato de trabalho sólido, é possível perder o emprego e se ver relegado à posição de apenas mais um dos credores não garantidos do seu empregador se o seu empregador pedir falência e o administrador da falência decidir rejeitar seu contrato.

Contratos Executivos

Um contrato de trabalho geralmente se enquadra na categoria de contrato executório de ativos de falência. De acordo com a famosa definição de Countryman, um contrato executório é "um contrato sob o qual a obrigação tanto do falido quanto da outra parte do contrato é tão imperfeita que a falha de completar o desempenho constituiria uma violação material dispensando a execução do contrato." de outros." Uma vez que seu empregador pede falência, sua propriedade se torna parte do espólio de falência.

Propriedade da Falência

Para fins de falência, o seu contrato de trabalho é uma propriedade que se torna parte do espólio de falências. A massa falida é uma coleção de todos os bens do devedor. Uma vez que o devedor declare falência, o fiduciário ou, em um caso do Capítulo 11, o devedor na posse, obtém o controle da massa falida e pode tomar decisões sobre quais ações melhor atendem aos melhores interesses dos credores de seu empregador. No que diz respeito ao seu contrato de trabalho, o administrador geralmente pode assumi-lo ou rejeitá-lo.

Suposição

Exceto por uma provável mudança na gestão, seu contrato de trabalho permanecerá intacto se o administrador o assumir. Assumindo que o contrato envolve assumir. Isso significa que todos os benefícios e deveres associados ao contrato serão repassados ​​ao agente fiduciário ou a quem o agente fiduciário o ceder. Se as circunstâncias do seu empregador causaram a inadimplência no contrato, por exemplo, não lhe pagando, o administrador deve curar o inadimplemento antes que ela possa assumir o contrato.

Rejeição

Se o agente fiduciário rejeitar o contrato de trabalho, você geralmente pode tratar a rejeição da mesma forma que faria se o empregador tivesse violado a falência. Isso significa que você pode pedir indenização do seu empregador. No entanto, o código de falências restringiu os danos a um ano de compensação. O ano é calculado a partir da data em que o empregador rescindiu seu contrato ou a data em que o empregador entrou com a concordata, o que ocorrer primeiro. O código também permite a recuperação de uma compensação anteriormente não paga.