O que é um teste de proficiência no emprego?

Encontrar o funcionário certo para sua organização ou empresa é uma tarefa bastante difícil. Não é incomum para a contratação de gerentes passar horas lendo cartas de apresentação, examinando currículos e entrevistando potenciais candidatos. No entanto, se o cargo exigir habilidades e conhecimentos específicos, um teste de proficiência para funcionários pode ser uma ferramenta útil para encontrar a pessoa certa para o trabalho.

Exames de proficiência

Um exame de proficiência de funcionário usa testes padronizados para medir o conjunto de habilidades e o conhecimento de um funcionário em potencial dentro de uma área especializada. Por exemplo, uma empresa pode testar as habilidades lingüísticas de um funcionário para uma posição que envolva redação ou habilidades de planilha para uma posição de escrituração contábil. Esses testes de aptidão podem ser dados antes do emprego, mas também em determinados momentos do tempo de um funcionário na organização, como durante uma revisão.

Propósito

Existem muitas boas razões para usar os testes de proficiência dos funcionários ao avaliar candidatos em potencial. Exames de proficiência podem eliminar os candidatos que não possuem o conhecimento ou as habilidades necessárias para atender às exigências do trabalho, o que, por sua vez, poupa a empresa da frustração de contratar alguém incapaz de fazer o trabalho. Os testes de proficiência também ajudam a identificar os pontos fortes e fracos de um candidato e ajudam a determinar se um treinamento adicional pode ser necessário ou se existe outra posição dentro da organização para a qual ele pode ser mais adequado.

Tipos

A maneira pela qual a empresa realiza o exame de proficiência geralmente depende das habilidades que procura. Os exames podem ser feitos no computador, especialmente se um candidato é testado em seu conhecimento de um determinado sistema de computador ou software. Alguns testes, como um teste de escrita, podem ser conduzidos com caneta e papel. Às vezes, o exame de proficiência pode exigir apenas um teste físico, como ser capaz de levantar objetos pesados ​​ou uma demonstração de ensino de uma aula de fitness.

Problemas

Embora haja muitos benefícios para os testes de proficiência de funcionários, também há desvantagens na realização desses tipos de exames. Os testes de proficiência em compras podem ser caros, e peneirar os resultados leva tempo, portanto, os testes podem acabar custando dinheiro e recursos à empresa. Além disso, se os testes forem usados ​​para excluir um determinado tipo de candidato, os empregadores poderão encontrar alguns problemas legais envolvendo possível discriminação. As empresas precisam considerar todos os fatores ao decidir se os testes de proficiência dos funcionários são adequados para eles.