Os efeitos da punição no comportamento dos funcionários

A punição muitas vezes tem o efeito imediato de corrigir maus hábitos dos funcionários, mas também os efeitos de longo prazo sobre o comportamento do funcionário normalmente superam o benefício de curto prazo. Embora punir o empregado mostre que o comportamento não é aceitável, a forma como a punição é entregue pode afetar seu comportamento no trabalho e tem o potencial de prejudicar os negócios.

Hostilidade

A punição não leva necessariamente à hostilidade direta de um funcionário, mas ele pode agir de forma a prejudicar o negócio em retaliação à punição, especialmente se usado com frequência. Um funcionário punido que está zangado pode paralisar as metas de negócios, fazendo a menor quantidade de trabalho necessário para manter seu emprego ou deixando de apontar problemas óbvios com as instruções da administração. Um empregador não verá todo o potencial de trabalho de um funcionário que está zangado ou frustrado com a punição e considera o gerenciamento como o inimigo.

Aumento da ocultação e ansiedade

Um funcionário punido às vezes recorre à ocultação do comportamento ofensivo e até oculta outros comportamentos ou conhecimentos por medo de punição adicional. Ansiedade por causa do medo prejudica sua motivação, moral e às vezes sua capacidade de fazer o seu trabalho. Por exemplo, uma funcionária que é punida por atraso pode começar a se esgueirar ou tentar esconder sua chegada tardia, criando um início de mudança estressante e afetando seu trabalho no dia.

Inibe o crescimento

Um empregador não pode forçar idéias e inovações de funcionários, mas comportamentos positivos de trabalho incentivam novas formas de pensamento. No entanto, a punição desencoraja os funcionários e dificulta os esforços para criar ou manter um ambiente de trabalho criativo. Um funcionário que está sujeito a punições muitas vezes não vê razão para ir além das tarefas rotineiras por várias razões pessoais, incluindo a raiva pela maneira como ele é tratado e a crença de que suas contribuições ao trabalho não importam para o empregador ou para a gerência. Ele pode não se concentrar nos objetivos do trabalho se estiver preocupado em evitar mais ações disciplinares.

Isolamento

Os funcionários que sentem uma ameaça freqüente de punição muitas vezes se separam em vez de ficarem juntos para evitar se destacar e se tornar um alvo. O trabalho em equipe torna-se inexistente, pois os funcionários ficam relutantes em ajudar uns aos outros e se expõem à gerência. Esse isolamento não apenas prejudica a moral, mas a produção e a criatividade em geral sofrem, e os problemas interpessoais podem se desenvolver entre os funcionários devido à situação.