O que é a produção de funcionários?

A produção de funcionários é a quantidade de desempenho ou realização alcançada por um funcionário individual ou por uma coleção de funcionários em um negócio. Quanto mais produtivo for um funcionário, mais valioso ele é para a organização e melhor oportunidade para ganhar mais dinheiro e ser promovido dentro da empresa.

Métricas de eficiência

Diversas métricas de eficiência são usadas para avaliar a produção de funcionários. Eficiência essencialmente olha para o quanto o empregado típico realiza durante um determinado período de tempo. Em vendas, você pode considerar o volume de vendas por hora. Alguém vendendo US $ 100 por hora é menos eficiente e produtivo do que alguém vendendo US $ 200 por hora. Na manufatura, um funcionário que produz oito widgets em uma hora é mais eficiente e produtivo do que um funcionário que produz apenas seis widgets em uma hora.

Gerenciamento de tempo

Normalmente, o bom gerenciamento do tempo leva a uma alta eficiência. No entanto, a eficiência nem sempre equivale a um bom gerenciamento do tempo. O gerenciamento de tempo está relacionado à otimização de um funcionário na produção por um determinado período de tempo. Por exemplo, a cotação da empresa pode exigir 10 widgets de produção por hora. Um funcionário pode produzir 11 e exceder ligeiramente a cota, o que provavelmente lhe valerá a caracterização de alta eficiência. No entanto, se ele parasse de trabalhar rotineiramente, saísse de seu posto de trabalho ou conversasse, seu gerenciamento do tempo poderia usar melhorias, o que aumentaria ainda mais sua produção.

Impacto

A produção de funcionários é um componente importante das operações da empresa e da eficiência de custos. O trabalho é um dos custos mais caros que uma empresa incorre. O retorno do investimento dos custos de mão-de-obra baseia-se no quanto o empregado produz. Quando a produtividade dos funcionários é otimizada, as empresas podem controlar melhor os custos e geralmente têm volumes de produção ou de vendas mais altos. Como comparação, se duas lojas em uma cadeia têm 20 empregados, mas uma vende US $ 50.000 em um mês e a outra vende US $ 35.000, a maior loja de volumes está obtendo mais produtividade de vendas de sua base de funcionários.

Motivação

Um dos principais deveres dos gerentes de uma empresa é motivar os funcionários para a alta produção. Incentivos, programas de recompensa e elogios estão entre as ferramentas motivacionais usadas para impulsionar níveis mais altos de produção. As empresas também podem ter uma produtividade geral mais alta, contratando os funcionários mais talentosos e treinando-os para realizar seus trabalhos da maneira mais eficaz e eficiente.