O que é um funcionário flexível?

Um funcionário flexível é aquele cuja jornada de trabalho é diferente da jornada tradicional de 40 horas, de acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA. Funcionários flexíveis variam os horários em que começam e terminam o trabalho, embora devam completar um número acordado de horas durante um período de pagamento. O emprego flexível pode proporcionar aos funcionários um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional e pode ajudar os empregadores a melhorar a produtividade e a retenção de funcionários.

Circunstâncias pessoais

Funcionários flexíveis negociam um acordo individual com seu empregador para atender às suas circunstâncias pessoais e aos requisitos do trabalho. Alguns funcionários flexíveis começam no início da manhã e terminam no início da tarde para que possam estar em casa quando seus filhos terminarem a escola. Outros podem iniciar e terminar o trabalho nos horários padrão da empresa na maioria dos dias úteis, mas ocasionalmente variam suas horas para ficarem livres para uma atividade específica. Os funcionários que apoiam ativamente instituições de caridade podem usar o trabalho flexível para ganhar tempo livre para o trabalho voluntário.

Requisitos de trabalho

O trabalho flexível é uma opção somente se houver funcionários suficientes disponíveis para atender aos requisitos do trabalho. No varejo, por exemplo, deve haver funcionários suficientes no local durante o horário normal de operação da loja para fornecer o nível certo de serviço aos clientes. Na manufatura, os funcionários flexíveis podem precisar organizar suas horas de trabalho de acordo com os padrões de turnos, para que a empresa possa manter os níveis de produção. Em empresas onde a disponibilidade de funcionários é um problema, os empregadores podem especificar as horas de trabalho básicas quando os funcionários flexíveis devem estar disponíveis.

Trabalho em casa

Em algumas ocupações, os funcionários flexíveis podem optar por trabalhar em casa durante alguns ou todos os seus períodos de trabalho. O trabalho doméstico é adequado para funcionários que realizam tarefas administrativas ou telefônicas, bem como gerentes e executivos que desejam trabalhar em projetos longe das distrações do escritório. Os funcionários que trabalham em casa usam conexões de rede seguras para acessar os dados da empresa e se comunicar com os colegas.

Benefícios do Empregador

Um relatório da Regus, uma provedora de locais de trabalho flexíveis, descobriu que 85% das empresas dos EUA oferecem trabalho flexível, embora 35% o ofereçam apenas à equipe sênior. Os entrevistados relataram que o trabalho flexível oferecia benefícios importantes para a empresa. Isso permitiu que eles atraíssem funcionários e retivessem pessoas que poderiam ter saído para empresas que ofereciam trabalho flexível. Metade dos entrevistados sentiu que a produtividade melhorou após a introdução do trabalho flexível, enquanto 75% sentiram que isso melhorou a satisfação e a motivação dos funcionários.