Por que o bom caráter moral é necessário no local de trabalho

A maneira pela qual alguém aborda a ética está fundamentalmente ligada a quem ele é como pessoa, de acordo com a Internet Encyclopedia of Philosophy. Se uma pessoa tem bom caráter moral, é por causa de suas virtudes e ética. Como proprietário de uma pequena empresa, um bom caráter moral é essencial para o relacionamento empregador-empregado, o moral dos funcionários e o crescimento da empresa.

Identificação

Para determinar o que constitui o caráter moral, você deve entender o significado da ética, que envolve princípios ou valores morais. As decisões que você ou seus funcionários tomam diariamente podem afetar positivamente ou negativamente a empresa como um todo. Para desenvolver um bom caráter moral, um indivíduo deve analisar as conseqüências do exercício do mau caráter moral e realizar ações que sejam eticamente corretas.

Confiar em

Se a confiança não existe entre você e seus funcionários, falta de comunicação, desonestidade, conflito e alta rotatividade podem ocorrer. Um funcionário não confiável mantém você em dúvida enquanto um funcionário confiável faz você se sentir seguro. Por exemplo, se um funcionário mentiu sobre um método que usou para concluir um projeto em particular, isso o coloca em guarda e logo você se encontra administrando-o e duvidando de tudo o mais que ela diz. Por causa de sua desonestidade, você agora questiona seu caráter moral. Isso também é verdade em como você - e seus funcionários - lidam com os clientes. Se um cliente não confia em você, ele provavelmente não fará negócios com você.

Fidelidade

Seu negócio é o seu sustento, que seus clientes ajudam você a sustentar. Se você apresentar um caráter moral sólido em relação a seus clientes e tratá-los com respeito, provavelmente reterá e obterá referências deles. Seus funcionários também devem ter essas características. Por exemplo, se sua ética é boa, mas um funcionário é desrespeitoso ou falso para seus clientes, manter a lealdade do cliente será difícil. Especificamente, a obtenção de clientes por meio de preços decentes e produtos de qualidade pode ser fácil, mas a forma como você presta serviço a esses clientes determina se você os manterá. Isto é verdade para os funcionários também. Se você os trata bem, é mais provável que eles fiquem com você.

Moral

De acordo com os "Estudos de caso de ética para registradores" da Bradley University, uma das principais causas da conduta antiética dos funcionários é a indiferença ou o baixo moral. Ter caráter moral no local de trabalho ajuda você a se tornar o tipo de líder que inspira seus funcionários. Mantém você em sintonia com as necessidades deles e lhe dá o desejo de recompensá-los favoravelmente por suas realizações. Você não os dá por garantido, alimentando sua motivação para trabalhar mais. Empregados com boa moral dão um exemplo positivo para seus colegas de trabalho.

Considerações

Para evitar mal-entendidos, inclua a ética da empresa no manual da empresa e dê uma cópia a todos os seus funcionários. Assegure-se de que sua ética seja justa, porque outra causa para conduta antiética são os funcionários que não concordam com as políticas do empregador.