Por que a diversidade no local de trabalho é importante para os funcionários?

À medida que a demografia da força de trabalho muda e os mercados globais emergem, a diversidade no local de trabalho aproxima-se mais de se tornar uma necessidade comercial, em vez de uma bandeira que as empresas acenam para mostrar seu compromisso de abraçar diferenças e mudanças. Os funcionários obtêm benefícios tangíveis e intangíveis dos benefícios do local de trabalho, incluindo o respeito dos colegas de trabalho e ganhos nos negócios.

Respeito Mútuo Entre Funcionários

A diversidade no local de trabalho promove o respeito mútuo entre os funcionários. Se os funcionários trabalham em grupos ou equipes compostas por colegas de trabalho com estilos de trabalho variados, deficiências ou que representam culturas ou gerações diferentes, um ambiente de trabalho sinérgico se torna a norma. Embora uma atmosfera idílica possa ser difícil de alcançar, os funcionários reconhecem os muitos pontos fortes e talentos que a diversidade traz ao local de trabalho e ganham respeito pelo desempenho de seus colegas.

Empoderamento Econômico de Trabalhadores Marginalizados

Muitos membros da força de trabalho foram marginalizados devido ao racismo, preconceito de idade e discriminação contra pessoas com deficiência. Essa discriminação não só é antiética e ilegal, mas também tem sérias consequências econômicas. Quando as pessoas são incapazes de encontrar trabalho, ou não são capazes de ganhar um salário que seja consistente com seu treinamento e habilidades, seu padrão de vida sofre e elas se tornam menos seguras financeiramente. Isso não só tem impacto sobre os indivíduos e suas famílias, mas também pode afetar a comunidade como um todo, pois os talentos não são utilizados e há menos dinheiro circulando na economia local.

Redução e Resolução de Conflitos

Conflito inevitavelmente ocorre no ambiente de trabalho. No entanto, os funcionários que reconhecem as diferenças dos outros frequentemente também encontram semelhanças, principalmente quando há objetivos comuns, como produção e qualidade. O respeito pelos colegas de trabalho reduz a probabilidade de conflito ou facilita um caminho mais fácil para a resolução de conflitos.

A capacidade de resolver conflitos no local de trabalho minimiza a responsabilidade em potencial por reclamações de funcionários que, de outra forma, se transformariam em questões formais, como litígios. A diversidade no local de trabalho preserva a qualidade do relacionamento dos funcionários com seus colegas de trabalho e seus supervisores.

Aprimoramento de reputação comercial

A diversidade no local de trabalho é vital para os funcionários, porque se manifesta na construção de uma grande reputação para a empresa, levando a uma maior lucratividade e oportunidades para os trabalhadores. A diversidade no local de trabalho é importante dentro e fora da organização. As reputações de negócios florescem quando as empresas demonstram seu compromisso com a diversidade por meio de esforços agressivos de divulgação e recrutamento.

Uma organização conhecida por sua ética, práticas justas de emprego e valorização de talentos diversos é mais capaz de atrair um grupo maior de candidatos qualificados. Outras vantagens incluem a lealdade de clientes que optam por fazer negócios apenas com empresas cujas práticas de negócios são socialmente responsáveis.

Promoção de Emprego e Desenvolvimento de Empregados

A importância da diversidade no local de trabalho não pode ser exagerada quando se trata da capacidade de uma organização para alcançar mercados em países estrangeiros. O apelo dos mercados globais cria dois tipos de oportunidades para os funcionários: oportunidades de promoção e desenvolvimento de funcionários. Um mercado global abre portas para funcionários de diferentes idades, habilidades físicas e mentais e origens étnicas para construir centros de lucro globais. Os funcionários interessados ​​em aprender estratégias de negócios multinacionais e que estão disponíveis para possíveis tarefas expatriadas também podem encontrar oportunidades de carreira novas e desafiadoras.

Maior exposição a diferentes tipos de pessoas

Um local de trabalho diversificado oferece mais do que exposição a funcionários de diferentes culturas e origens. Os funcionários aprendem com colegas de trabalho cujos estilos de trabalho variam e cujas atitudes sobre o trabalho variam em relação às suas. Isso é particularmente verdadeiro para funcionários em ambientes de trabalho de várias gerações, bem como aqueles que trabalham em ambientes acessíveis a pessoas com deficiências.

Os trabalhadores da geração tradicional aprendem novas tecnologias e processos de trabalhadores que pertencem à geração Millennial com conhecimento de tecnologia. Da mesma forma, os funcionários da Geração X aprendem da exposição à ética de trabalho assertiva e empreendedora típica de muitos Baby Boomers.