Exemplos de pontos fortes para avaliações de desempenho

Os supervisores identificam os pontos fortes dos funcionários comparando os padrões de desempenho com a maneira pela qual os funcionários desempenham suas tarefas e tarefas. Os pontos fortes de avaliação de desempenho incluem habilidades profissionais, capacidades e características. Identificar pontos fortes é apenas o começo, no entanto. Quando os supervisores identificam os pontos fortes dos funcionários, os funcionários aprendem sobre as áreas em que se destacam e mais sobre as áreas em que podem melhorar o desempenho.

Competências e Proficiências

A proficiência no trabalho é claramente uma força importante que vale a pena mencionar em uma avaliação de desempenho. Os funcionários com excelentes habilidades profissionais ou proficiência demonstram sua experiência na execução dos aspectos funcionais de seus trabalhos. Um assistente administrativo, por exemplo, deve ser proficiente em programas de escritório e aplicativos de software para fornecer suporte a gerentes e diretores. Um exemplo de proficiência de uma enfermeira registrada é o domínio de procedimentos clínicos.

Ética e Integridade

Características pessoais como ética de trabalho, ética nos negócios e integridade são pontos fortes medidos em uma avaliação de desempenho. Embora a medição quantitativa de características pessoais seja difícil, a medição real é proveniente de avaliações de pares e feedback do cliente. Os funcionários que demonstram altos níveis de integridade geralmente acham mais fácil ganhar a confiança dos outros - sejam eles colegas de trabalho ou contatos externos, como clientes, clientes ou colegas de trabalho fora do local de trabalho.

Conhecimento do trabalho

O conhecimento do trabalho é uma medida diferente das habilidades profissionais. O conhecimento do trabalho exige práticas de compreensão relacionadas ao desempenho geral e como e quando aplicar determinadas práticas, regras ou regulamentos. Um gerente de recursos humanos demonstra força na área de conhecimento de trabalho, adotando as melhores práticas de recursos humanos adequadas, compreendendo as tendências de emprego e aplicando a lei trabalhista e trabalhista às situações de trabalho. O conhecimento do trabalho exige que um funcionário fique a par das notícias que afetam sua profissão e sua carreira, o que mostra um esforço em construir sua reputação, bem como contribuições para seu empregador.

conscienciosidade

Os funcionários conscientes se preocupam com a qualidade do trabalho e a satisfação do cliente. Eles demonstram isso garantindo que cada passo dado durante os projetos atribuídos seja feito da maneira correta e produza o melhor resultado. Por exemplo, um funcionário de vendas acompanha as chamadas para os clientes após cada venda para determinar se o cliente está satisfeito com o produto ou serviço.

Comprometimento

Existem várias maneiras pelas quais um funcionário pode demonstrar comprometimento. Duas maneiras populares incluem furar a empresa durante os tempos difíceis e construir um longo histórico de sucesso com a empresa. As empresas nos estágios de crescimento do desenvolvimento dependem muito dos funcionários comprometidos com a organização. Na verdade, o crescimento da empresa depende de funcionários capazes de visualizar seu sucesso e usar seus talentos para ajudar a alcançar seus próprios sucessos profissionais, bem como os objetivos da empresa.