Por que usar um contrato de emprego?

Contratos de trabalho são um acordo vinculativo entre o empregador e empregado que estabelece, em palavras escritas, os deveres das partes e quanto tempo o empregado deve trabalhar para a empresa, de acordo com as empresas de direito de pequenas empresas. Os contratos de emprego podem ajudar uma pequena empresa a reter talentos de qualidade, mas também adiciona obrigações que poderiam colocar uma empresa em risco.

Função

Proprietários de pequenas empresas geralmente usam um contrato de trabalho para garantir que um funcionário - funcionários típicos de alto nível - não deixe de encontrar outro emprego durante o período em que o contrato está em vigor, de acordo com o site da FindLaw. Um funcionário que sai após o treinamento coloca um custo indevido sobre o negócio - ainda mais para cargos avançados, como um executivo. Além disso, um contrato permite que uma pequena empresa tenha tempo suficiente para planejar qualquer substituição possível.

Benefícios

As pequenas empresas podem ganhar vantagem na obtenção de talentos com um contrato de trabalho, pois oferecem garantia de emprego e renda, de acordo com o site da FindLaw. Mesmo se um funcionário sair depois de terminar os termos do contrato ou rescindir o contrato, você poderá incluir disposições que o impeçam de trabalhar para um concorrente. Para cargos que envolvam o trabalho com informações ou dados financeiros confidenciais, você pode adicionar penalidades para revelar o conhecimento confidencial.

Considerações

Contratos de trabalho são úteis para explicar os detalhes da relação empregado-empregador para evitar um possível contrato "implícito", segundo o site da AllBusiness. Em alguns estados, os tribunais reconhecem a existência de um contrato de trabalho - e benefícios razoáveis ​​que vêm com ele - mesmo que você não tenha um acordo formal. Para contrariar um contrato implícito, você pode usar um contrato por escrito que garanta apenas o básico, como a data de contratação e o salário ou salário por hora.

Desvantagem

Os contratos de emprego podem dificultar o crescimento e o desenvolvimento das pequenas empresas, porque isso bloqueia o empregador em um contrato que ele pode eventualmente querer mudar ou terminar, de acordo com a FindLaw. Se você não precisa mais de um empregado sob contrato, você está em conformidade com o funcionário para alterar as provisões. Você também adiciona possíveis problemas legais se o funcionário achar que você não está tratando-o adequadamente. Se você lida com um empregado injustamente, você quebra o contrato e viola a exigência de agir de "boa fé" para fazer valer o contrato com justiça.

Dicas

Assinatura de um acordo com os funcionários de "rank and file" geralmente oferece mais flexibilidade para uma pequena empresa, reafirmando a natureza à vontade do emprego. Emprego à vontade significa que qualquer das partes pode rescindir o emprego a qualquer momento. Acordos, como um manual de funcionário ou uma carta de oferta, são acordos simples para indicar emprego à vontade.