Métodos de Medição de Trabalho

Os funcionários podem concluir tarefas, desde que sejam totalmente treinados e qualificados para lidar com o trabalho. Conhecer os tempos de conclusão do trabalho é essencial para o planejamento da mão-de-obra, projetando custos de mão-de-obra, programação de funcionários, orçamento operacional e para projetar sistemas baseados em incentivos aos trabalhadores. Pequenas empresas podem se beneficiar analisando métodos de medição de trabalho, criando uma força de trabalho mais eficiente e desfrutando de uma linha de fundo mais robusta.

Estudos de cronômetro

Frederick Winslow Taylor foi creditado com o uso de cronômetros para medir o desempenho dos funcionários, observando os operários do século XIX em ação. Taylor analisou as várias maneiras pelas quais os trabalhadores abordaram suas tarefas e usaram essas observações para desenvolver diretrizes de tarefas, fornecendo-lhes o treinamento e as ferramentas necessárias e oferecendo incentivos para um bom desempenho. Mais de um século depois, as empresas ainda empregam a metodologia de cronômetros de Taylor no ambiente de pequenas empresas do século XXI.

Tempos Históricos

Uma das maneiras mais baratas de medir a produtividade no local de trabalho é através dos tempos históricos. Sob esse método, registros de produção e timecards são revisados ​​para determinar quanto tempo uma tarefa demorou para ser concluída anteriormente. Embora os dados sejam facilmente recuperados, não são considerados objetivos e não são uma maneira recomendada de medir tarefas. Pessoas, equipamentos e outros fatores de trabalho tendem a mudar mesmo em curtos períodos de tempo.

Dados predeterminados

Às vezes referido como um sistema de tempo de movimento predeterminado, dados predeterminados são frequentemente usados ​​para definir taxas de mão-de-obra em uma indústria, quantificando a quantidade de tempo necessária para realizar tarefas específicas. Em um arranjo particular, uma tarefa particular é dividida em elementos de movimento singular, com cada um atribuído um valor numérico de tempo em unidades conhecidas como unidades de medida de tempo. Esses cálculos são usados ​​para desenvolver um período de tempo mais preciso para concluir cada tarefa. Com esses dados, você pode controlar os custos de mão de obra, uma parte significativa da sobrecarga de pequenas empresas.

Amostragem no local de trabalho

A amostragem de trabalho ou atividade é baseada no postulado de que o melhor preditor de práticas futuras é o comportamento observado sob condições análogas. Esses tipos de testes exigem que o sujeito realize tarefas semelhantes àquelas realizadas no trabalho. Os testes de amostra de trabalho utilizam equipamento que é o mesmo ou substancialmente similar ao equipamento real usado para executar uma tarefa específica. Em um ambiente de pequena empresa, isso pode incluir o uso de um determinado programa de software no trabalho.