Benefícios da Diversidade no Local de Trabalho

O local de trabalho na América está se tornando mais diversificado o tempo todo. Isso força as empresas a considerarem práticas de contratação mais diversificadas, de modo que elas não sejam vistas como discriminatórias. A diversidade pode incluir diferenças de gênero, idade, grupo étnico e até mesmo pessoas com deficiências. Existem vários benefícios importantes para um local de trabalho diversificado.

Melhor Talento Disponível

As empresas que contratam de diversos grupos de pessoas podem contratar trabalhadores do melhor conjunto disponível de talentos, de acordo com o artigo intitulado "Diversidade da força de trabalho: mudando a maneira de fazer negócios" em diversityworld.com. Os trabalhadores mais velhos podem trazer experiência e uma forte ética de trabalho para uma empresa. Trabalhadores de outros países, como Índia, China e Japão, freqüentemente têm uma educação excepcional, aqui ou no exterior, em campos científicos e mais técnicos. Seja qual for o caso, as empresas que oferecem oportunidades iguais a todos os trabalhadores podem selecionar, entrevistar, selecionar e contratar os funcionários mais instruídos e experientes.

Execução mais eficaz

As empresas que contratam os melhores talentos de um grupo diversificado de funcionários podem operar com mais eficiência do que as empresas menos diversificadas. O melhor talento disponível significa que a educação coletiva e a experiência das empresas são maiores do que as empresas mais competitivas. Além disso, as empresas que contratam funcionários mais diversos tendem a inspirar seus funcionários a obter o melhor desempenho possível, de acordo com o multiculturaladvantage.com. Além disso, pessoas mais experientes e instruídas tendem a ser melhores em planejamento, gerenciamento de tempo, estabelecimento de metas, delegação de trabalho e projetos concluídos no prazo.

Maior adaptabilidade

Desde que uma empresa promova o treinamento de sensibilidade, ensinando trabalhadores de diferentes formações sobre como trabalhar melhor em conjunto, a diversidade no local de trabalho pode aumentar a adaptabilidade de uma empresa às atividades no mercado, de acordo com multiculturaladvantage.com, um recurso on-line para questões de diversidade. Como os consumidores nos Estados Unidos estão se tornando mais multiculturais, empresas com uma força de trabalho diversificada podem desenvolver melhor soluções para satisfazer as necessidades e demandas de seus clientes. Por exemplo, os funcionários japoneses em um departamento de marketing podem identificar e comunicar melhor os problemas e as necessidades dos consumidores japoneses. Portanto, eles poderiam contribuir com suas ideias, tanto quanto possível, estratégias de marketing para alcançar esse segmento de clientes.

Ampla faixa de serviço

Outro benefício de diversidade no local de trabalho é uma gama mais ampla de serviços. Pequenas empresas que têm funcionários multiculturais podem ter melhor acesso aos mercados nacional e internacional através de certos funcionários. Por exemplo, os vendedores hispânicos seriam muito mais eficientes na comunicação com os clientes de negócios hispânicos em mercados como o de San Antonio, que tem uma alta porcentagem de hispânicos. Da mesma forma, um funcionário de ascendência indiana pode ajudar uma pequena empresa a entender melhor a dinâmica dos consumidores na Índia, se a empresa planeja comercializar produtos naquele país.