Política no local de trabalho para compartilhar fotos do produto de trabalho

O compartilhamento de fotos de produtos de trabalho em andamento no local de trabalho pode violar as políticas internas da empresa relacionadas à confidencialidade e aos direitos de propriedade intelectual. Se você compartilhar fotos de desenhos de patentes pendentes, modelos de arquitetura ou desenhos ou contratos, você pode estar diminuindo o potencial valor econômico da empresa desses itens privilegiados. Além de arriscar seu trabalho, violando os direitos de propriedade intelectual de sua empresa, sua empresa pode processá-lo por divulgar informações proprietárias.

Segredos comerciais

Segredos comerciais são uma variedade de direitos de propriedade intelectual que muitas empresas têm para suas invenções patenteadas. Um exemplo de segredo comercial são os ingredientes usados ​​para fazer a Coca-Cola. A Coca-Cola Co. manteve sua receita para suas bebidas secretas, o que ajudou a dominar o mercado de refrigerantes com gás. Como principal fabricante de refrigerantes, as políticas da Coca-Cola exigem que seus funcionários sigam seus segredos comerciais. Empregados que violam as políticas da empresa correm o risco de demissão automática e repercussões legais.

Acordos de Confidencialidade

Provavelmente, se sua empresa exigiu que você assinasse um contrato de confidencialidade que prometesse manter seus produtos confidenciais, você violou o contrato tirando fotos e divulgando-as. Se você tirou fotos, mas não as divulgou, talvez não tenha violado o contrato de confidencialidade da sua empresa, dependendo dos termos do contrato de confidencialidade da sua empresa. O acordo de confidencialidade de uma empresa geralmente cobre produtos de trabalho legal em andamento, invenções patenteadas e segredos comerciais. O recurso legal da sua empresa depende do valor econômico associado à sua violação. Por exemplo, se você tirou fotos de um produto que sua empresa não desenvolveu ou criou, sua empresa pode não ser capaz de processá-lo por lucros cessantes ou danos econômicos.

Partilha permitida

Embora você possa eticamente violar seu dever de manter as atividades de trabalho de seu empregador confidenciais, a violação pode não ser igual a uma violação legal que desencadeie repercussões legais. Além disso, se você compartilhasse os produtos de trabalho de sua empresa tirando fotos sem a permissão do seu empregador, poderia ter tido uma base legal para isso. Por exemplo, se você tirou fotos do produto de trabalho de sua empresa para relatar uma condição insegura de trabalho de acordo com seus direitos ocupacionais a um ambiente de trabalho seguro, talvez seja possível buscar proteção legal de acordo com seus direitos federais de denúncia de irregularidades. Um exemplo de uso permitido de fotos confidenciais de produtos de trabalho é o seu direito de relatar condições de trabalho perigosas à Administração de Segurança e Saúde Ocupacional.

Melhores práticas

Em qualquer relação comercial, você deve ao seu empregador um dever de confidencialidade. Este dever exige que você trate os detalhes de suas atividades diárias de trabalho de forma confidencial. Antes de tirar fotos dos desenvolvimentos de produtos de trabalho proprietários de sua empresa, você deve obter permissão por escrito do seu empregador, permitindo que você tire fotos.